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内部管理制度范本5篇

内部管理制度1

一、制服发放的范围

每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、

头花、领带、围裙等）。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。

二、制服发放时间

1、员工入职之日起予发放；

2、员工发生调动之日起予以发放。

三、制服的发放

新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》（附）上注明其部门，具体岗

位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除

工作服押金（各岗位押金标准附明细表），员工离店时，须办理归还手续，交回

工作服退还全部押金。

四、服装的采购和制作

员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套，换装

时间每年夏装为6月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年5月31日。

五、服装的清洗及换洗原则

为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿

着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的

原则。

六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：

1、员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、

纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。

2、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特

殊情况除外。

3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。

4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿：

1）制服领用90天内，全额（含料费）赔偿；

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2）制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一；

3）制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。

5、若员离职，所领工作鞋未达到所规定更换期限，须予相应赔偿，以十二

个月为折旧年限予以计算。

6、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报。

内部管理制度2

一、自行车库管理制度

1．商场自行车库只存放本商场员工上下班用自行车，超过一周不取的车

辆，行政部自行处理，长时间出差时，要向管理人员打招呼。

2．凭有标志车筐存放车辆。

3．要按规定位置放置车辆。

4．爱护车室内公用设备，损坏赔偿。

5．保持车室内卫生，不扔废弃物。

6．要文明存车，服从管理员管理，按顺序存放，不得损坏他人车辆。

二、废旧包装物品回收管理制度

1．凡属废旧包装物品，均由商场行政部统一回收，各部门不得自行处理。

2．商场各部门在拆箱或开包时，要尽量保持包装物完好，要指定专人负

责。废旧包装物品应及时送到行政部指定存放地点。

3．行政部设专人管理，回收的包装物要按类型、规格码放整齐，必要时要

进行加工处理，及时联系回收单位，做好防火，防雨工作。

4．对外处理废旧包装物品要坚持尽可能多收益的原则。收入根据商场有关

规定除上交财审部外，某余部分奖励上交单位和行政部。

5．回收工作做得好的单位，由行政部报请商场可对其进行表扬或奖励。

6．回收工作中行政部与各部门之间要做好登记工作。

三、行业管理制度

为保证商场各项业务活动顺利进行，商场在购、销等工作中应加强法制观

念，加强行业管理。

1．商场在经营过程中，应注意各项手续齐备，特别是对方应提供的准运

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证、调运证、生产许可证、经营许可证、卫生许可证、代理批文、商标注册等

各种证件，应在内容-亡、时间上与实际相符并要有专人负责存档、保管。商场

经理要切实负起责任，避免造成损失。一旦出现问题要及时向场经营部汇报。

对造成不良影响和经济损失的要追究其工管经理及当事者的责任。

2．商场在经营过程中，要严格执行《产品质量法》、《反不正当竞争法》、

《消费者权益保护法》及有关政策法规。

3．为有效地保护消费者的合法权益，切实树立国有商业的良好信誉，各柜

台对所售出商品的质量要实行“先行负责制”，避免出现因质量问题，从而发

生纠纷。

4．如商场经营的商品涉及到专项管理的，要先向商场经营部申报，待手续

完备后，方能经营，若违反