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中文摘要

吉林省C市基层公务员激励机制研究

党的十九大召开以后，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已

经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这对

于我国公务员队伍也是一场全新的考验。目前，我国基层公务员队伍普遍面临着

工作压力大，工作任务繁重等情况，这导致基层公务员队伍经常会出现疲于工作，

工作积极性差等现象。为了应对这一问题，需要建立行之有效的基层激励制度，

来提升基层公务员的工作积极性，努力发挥基层公务员的主动性与服务热情，最

终为人民群众提供有高效优质的基层服务，目前在学术界对于基层公职人员队伍

建设以及人才激励也已经开始展开相应的研究，尤其是对于基层公务员的个人需

求与满足方面，国内很多学者进行了相关探索。

本文以吉林省C市为研究对象，通过文献阅读、访谈调查等方法，对C市基

层公务员的激励机制运行现状进行了探讨。分析了吉林省C市基层公务员激励机

制存在的问题，主要涵盖吉林省C市基层公务员激励的制度、方法、效果方面，

并分析了问题存在的原因，包括缺少先进的激励理念、激励手段不完善、激励机

制缺乏针对性等。

为解决上述问题，本文尝试提出吉林省C市基层公务员激励机制的优化措

施：首先