原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
绩效与薪酬实务·形考任务一：阶段测验一（预备知识：第1-2
章；权重：25%）
单项选择题
（难易度:中）
2.（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
单选题(3.0分)（难易度:中）
A.绩效考核
B.绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈
正确答案：B
答案解释：暂无
3.绩效管理的第一个环节是（）。
单选题(3.0分)（难易度:中）
A.绩效考核
B.绩效反馈
C.绩效实施
D.绩效计划
正确答案：D
答案解释：暂无
4.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。
单选题(3.0分)（难易度:中）
A.绩效考核
B.绩效签约
C.绩效实施
D.绩效反馈
正确答案：D
答案解释：暂无
5.“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称
为（）。
单选题(3.0分)（难易度:中）
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效管理
正确答案：D
答案解释：暂无
6.由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制
定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。
单选题(3.0分)（难易度:中）
A.个案分析法
B.问卷调查法
C.经验总结法
D.业务流程分析法
正确答案：C
答案解释：暂无
7.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）。
单选题(3.0分)（难易度:中）
A.外部调查法
B.减分检查法
C.工作记录法
D.临时抽样检查法
正确答案：C
答案解释：暂无
8.对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效
指标，这种绩效指标提取方法叫（）。
单选题(3.0分)（难易度:中）
A.个案分析法
B.问卷调查法
C.经验总结法
D.业务流程分析法
正确答案：A
答案解释：暂无
9.以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。
单选题(3.0分)（难易度:中）
A.权值因子判断表法
B.数值型标准
C.倍数加权法
D.描述型标准
正确答案：C
答案解释：暂无
10.下列指标中适合采用数值型标准的是（）。
单选题(3.0分)（难易度:中）
A.生产量
B.理解力
C.判断力
D.责任感
正确答案：A
答案解释：暂无
11.下列指标中适合采用描述型标准的是（）。
单选题(3.0分)（难易度:中）
A.生产量
B.资金周转率
C.利润率
D.责任感
正确答案：D
答案解释：暂无
多项选择题
（难易度:中）
13.关于绩效管理对员工的作用说法正确的是（）。
多选题(4.0分)（难易度:中）
A.绩效管理能够增强员工的学习动机
B.员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
C.绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
D.好的绩效管理能够增强员工的认同感
正确答案：AD
答案解释：暂无
14.绩效可从（）等方面界定。
多选题(4.0分)（难易度:中）
A.工作内容
B.工作成果
C.行为方式
D.结果与预期
正确答案：BCD
答案解释：暂无
15.绩效计划合同的主要内容有（）。
多选题(4.0分)（难易度:中）
A.绩效指标及定义
B.权重配置
C.评分等级
D.绩效积分
正确答案：ABCD
答案解释：暂无
16.在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（）。
多选题(4.0分)（难易度:中）
A.对工作目标和完成方法的理解
B.疑惑或问题
C.对如何实现目标的想法
D.工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
正确答案：ABCD
答案解释：暂无
17.在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（）。
多选题(4.0分)（难易度:中）
A.组织的战略目标
B.本部门的目标
C.对员工的期待
D
文档评论（0）