- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
【背景链接】
2014年4月,在山西省永济市鹳雀楼前的广场上,有一男一女用纸箱摆起临时香案,
在大庭广众之下对着鹳雀楼倒头就拜。跪拜的女子解释说,她的父亲临近退休却仍是一名普
通公务员,感觉很没面子,父女两人来跪拜鹳雀楼,是希望能让父亲在仕途上“更上一层楼”,
在退休前落实个副科级待遇。此事在社会上引起热议。
【标准表述】
[综合分析]
一是信仰迷失。拜楼和拜神想必有异曲同工之妙,把自己的心中愿望寄托于鬼神名楼,
可见这名干部的信仰早已丧失,信楼不信自己,更不会相信人民,谈何信仰坚定,思想纯洁,
没有了一颗为民服务的心,又谈何为人民办实事。
二是价值观错位。俗话说“当官不为民做主,不如回家卖红薯”同样公务人员不为民办
实事,一心想着升官发财,耀武扬威,以个人利益为重,被个人的得失所羁绊,心中只有自
己的一亩三分地,只有内心的权欲钱欲,一心只想往上爬的党员干部只会把自己的私利置于
群众的利益之上,一旦群众利益阻碍了其个人的发展,势必损害群众利益,来为自己做垫脚
石。
三是临近退休更要铤而走险。这名拜楼求官的主和许多临近退休到点贪污受贿的官员无
非是一样的心态,总觉得自己的职业生涯还缺了点什么,就这样放手总是心不甘情不愿,忍
不住就会铤而走险,作最后的垂死挣扎,之前没有贪污受贿,觉得自己口袋里装得少了,都
想捞最后一把。歹不知,偷鸡不成蚀把米,在职业生涯的最后关口,晚节不保,一生名誉尽
毁。
四是公务人员的晋升空间狭小。并不是每一名公务人员都能够顺利成长为领导干部,手
中握有权力,能够让人刮目相看的。在基层,在一些普通的公务员岗位上,可能会有很大一
部分不善钻营,或者时机不巧,抑或自身原因的公务员一干就是几十年,而临近退休还是个
一般的科员。对于这名拜楼的公务员从这个角度来看,也有众多无奈之处,现实的落差和心
里的极度不平衡已经让其自乱了阵脚,在无奈中作出了这种无常之举,再次佐证了“为官不
易”之广大公务员稳定而无奈的现实写照。
[深层原因分析]
公务员制度的不健全。一是升迁难,我国公务员结构呈扁平化的“金字塔”结构,职位
有限,绝大多数公务员都处于“金字塔”的最底层。如果把考公务员比作是“过独木桥”,
那么把升迁比作是“走钢丝”一点都不过分,所以,临退休都没有“一官半职”其实是普遍
现象;二是工资制度的不完善。职级决定薪级,换句话说就是职务升不上去,干一辈子也领
着工资标准表最末端的薪水,这确实让人感到几分“心酸”。
[启示]
做事在前,做官在后;服务为重,官位为轻。共产党人并不讳言做官,做官本身也是为
人民服务的途径,关键应明白谁先谁后,孰轻孰重。孙中山曾说:要立志做大事,不要立志
做大官。邓小平同志第二次复出时在中央全会上深情地说:“我出来工作,可以有两种态度,
一个是做官,一个是做点工作。我想,谁叫你当共产党人呢。既然当了,就不能够做官,不
能够有私心杂念,不能够有别的选择。”要做事,不要做官,这也是邓小平对我们当代公务
员的一种勉励。
[措施]
一是应该出台相应的政策和实施细则,切实保障基层公务人员的权力,打造一套不需要
领导特殊提拔,依靠工作业绩水平就能制度解决职级问题的晋升制度。在职级上给非领导职
务的基层公务员一个晋升的通道,也是给广大公务人员安心工作,积极主动为民服务吃了一
颗定心丸。只要努力工作,为民办实事、办好事就能有晋升资格,这也是防止一些公务人员
人浮于事,只一心钻营升官之道的重要方法。
二是减少职级差异带来的工资福利差距。不同工、同酬自然不可能,但差距过大矛盾就
在所难免。压缩现阶段一些不合理的职级工资,增加基础工资占工资总额的比重,相信工资
待遇的层级分化就会合理许多。
文档评论(0)