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公司奖惩规章制度

公司奖惩规章制度1

为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动

性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动

纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处

理规定：

一、关于教职工出勤的奖惩规定

1、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。无课教师乘座二班车

不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。

2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，

每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗

不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书面假条

经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。

4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。

晚自习未到扣10元。

5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处

理，每节课扣10元，不记旷工。

备注：

1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，

并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，

必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损

失将按旷课处理。

2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，

每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。

二、教职工一般的违纪失职处理：

1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，

不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。

2、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不

能当着学生的面吸烟）。

3、教职工穿奇妆异服进入学校者。

4、教师有以下行为者：

①、教案检查不合格者；

②、课堂教学无板书或板书极为马虎者；

③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；

④、有体罚学生者；

⑤、未经特许坐着上课者。

5、保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂人

员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。

6、后勤职员有较严重违纪或失职者。

三、严重违纪失职的处理：

处理金额每次40—80元，特别严重者扣除当月所有津贴，并视其

态度可并罚扣除期末所有津贴。

1、教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，

又没有事前请假）。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。

2、不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。

3、教师有以下行为者之一：

①私自调课者造成不良后果者；

②不按时完成和上交期末的各种重要表册者；

③教师无教案上课者；

④体罚学生造成严重影响和后果者；

⑤因工作不负责在社会上造成严重影响者（指家长或社会单位对某

教师提出强烈反映）。

4、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。

5、未经许可乱收费，影响较大者。

6、有其它严重违纪失职，影响较坏者。

四、处理的执行机构及方法：

由书记和副校长担任考核组长，各处室主任和专业部主任为考核

员，每天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登

记，并在当月将处理情况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交

办公室，统一在当月津贴中扣除。

公司奖惩规章制度2

第一章总则

第1条（目的）

根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规

和政策，结合公司的实际情况制定本条例。

第2条（适用范围）

本细则适用于公司所有正式员工。

第二章责任与权限

第3条（责任与权限）

3—1对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号

鼓励和物质奖励；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作

中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。

3—2此规则的解释权归行政及人力资源部。

第三章运营程序

第4条（奖励）

对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。

4—1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，