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《管理经济学（一）》-规模报酬递增、不变与递减（2）

南开大学现代远程教育学院考试卷

2019年度春季学期期末(2020.2)《管理经济学》（一）

主讲教师：卿志琼

一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。

1、企业不同成本对决策的影响

2、厂商利润最大化目标与其他目标分析

3、量本利分析的应用

4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势

5、政府税收对均衡价格的影响

6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性

7、规模经济与规模不经济的含义与应用

8、需求价格弹性与企业定价战略

9、边际效用递减规律与消费决策

10、需求法则与需求预测

11、论生产要素报酬递减规律

12、管理经济学与微观经济学的关系

13、机会成本与决策

14、规模报酬递增、不变与递减

15、生产三阶段与管理决策

16、短期成本与长期成本的关系

17、总利润、平均利润与边际利润

18、总收益、平均收益与边际收益

19、厂商利润最大化原则

20、盈亏平衡点与企业决策

二、论文写作要求

1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、

论据准确；

2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛

收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

3、第1题——第7题可以加副标题。比如，第7题，规模经济与

规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。

三、论文写作格式要求：

论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

论文字数要控制在2000－2500字；

论文标题书写顺序依次为一、（一）1.……

四、论文提交注意事项：

1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号

等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教

务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

3、不接受纸质论文。

4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

规模报酬递增、不变与递减

一、规模报酬的含义

规模报酬(Returnstoscale)是指在其他条件不变的情况下，企业

内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模

报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情

况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报

酬递增。有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在

产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技

术通常是不可分割的。在汽车制造等行业，流水线作业的成本优势就

十分明显，据统计，一家汽车厂商如果年产量超过30万辆，成本就能

比小规模生产大大降低。制造型产业一般都是规模收益递增型企业，

随着对相同产品投入的增加，制造数量相应增加，固定成本不变，相

应分摊到每个产品上的固定成本下降，单个产品收益增加。

二、规模报酬递增理论的论证

数十年来主流经济学家运用大量的实证研究证实了规模报酬递增

现象的存在，他们利用各层面的相关数据说明了一些发达国家的经济

活动中的规模报酬递增现象。.davis和an(1980）的规模收益递增模

型进行实证检验的结果也表明，从整体看，这两个国家的生产活动具

有较为明显的规模报酬递增特征。至于企业内部是否存在规模报酬递

增现象。由于企业层次上的微观数据很难获得，所以这方面的文献非

常少见。但最令人瞩目的就是lucas(1993)对第二次世界大战期间美国

军工产品生产中的规模经济效应研究。根据lucas(1993)提供的分析结

果。自由舰的累计总产量每翻一番，生产一艘自由舰所需的时间就会

下降12%～24%。同时，在生产胜利舰、护航舰和坦克的过程中，也