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公共人力资源管理-作业
总共40题共100分
一.单选题（共10题,共25分）
1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保
障子系统的总和（2.5分）
A.立法
B.司法
C.行政管理
D.公共政策
★标准答案：A
2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）（2.5分）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
★标准答案：B
3.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的
劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度（2.5分）
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
★标准答案：D
☆考生答案：A
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4.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核
德、
能、勤、绩、廉，重点考核（）（2.5分）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
★标准答案：C
5.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处
理的行为（2.5分）
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
★标准答案：D
6.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度（2.5分）
A.委任晋升
B.级别晋升
C.考试晋升制
D.越级晋升
★标准答案：B
7.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。（2.5分）
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
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D.注重实绩
★标准答案：A
8.劳动合同又称（）（2.5分）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
★标准答案：D
9.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与
过程（2.5分）
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
★标准答案：D
10.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的
协议（2.5分）
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
★标准答案：C
二.多选题（共10题,共25分）
1.当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）（2.5分）
A.服务取向
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