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伊利乳业股权激励对企业业绩的影响分析

目录

—、引言1

二、相关概念界定与理论基础2

(-)股权激励相关概念界定2

(-)股权激励理论基础3

(三)股权激励与上市公司业绩的相关联系3

(四)上市企业股权激励实施现状4

三、案例分析■伊利乳业股权激励历程4

(-)伊利乳业简介4

(-)伊利乳业三次股权激励具体执行内容4

四、伊利乳业股权激励对企业业绩的影响研究6

(―)财务维度6

(-)非财务维度12

(三)案例结论与启发14

五、上市公司股权激励改进措施15

(-)设置合适的股权激励对象范围15

(-)采用多种激励方式结合的方式15

(三)采用合适多样化的业绩指标15

(四)完善股权激励企业的内外部环境16

六、论文的不足与展望16

［参考文献］17

一、引言

随近年来我国的经济快速发展和产业规模不断扩大,企业为了自身可持续

稳定地发展，并且提高本身企业的市场核心竞争力，愈加高度注重对全体员工尤其

特别来说是对中高层企业管理者的长期股权激励，即员工股权长期激励，理论界与

实践界也逐渐展开了对股权激励的研究和探索。

股权激励是指企业作为一种非短期的激励机制,赋予高管一部分的权力和股

份，使得高管能帽将自身的经济利益与企业的其他经济利益密切联系在一起，从而

大大降低了代理费用的成本，使得企业价值达到最大化(王宇轩，张雨琪，李子

璇,2022)。提升自己的企业业绩一直是永恒的话题,企业的每一项经济行为和活

动都必须是以自己所创造的企业价值作为其出发点,而企业的业绩则是由企业家

自己制定的各种表现方法和形式之一,企业的业绩体现就是企业管理者的工作成

绩,能够直接反映出一个企业管理者对于企业资产进行使用的有效性和所可能产

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生的经济影响和效果，因此本课题以具有代表性的伊利乳业为研究对象，基于国内

国际的环境下，分析伊利乳业的四次股权激励方案对伊利乳业业绩的影响，以及存

在的问题并适当提出自己对于股权激励制度需要改进的看法。

二、相关概念界定与理论基础

（-）股权激励相关概念界定

股权激励:所谓股权激励主要是一种以公司股票为其活动载体的激励性行为

（刘佳宁，陈思,2021）。通过赋予企业经营者依法获得属于该公司所有股权的特

殊激励，让他们转变成了该公司的大多数股东投入参与该公司的战略决策、共同

分享盈利、承担风险，赋予权利的同时也带来了一些所需要自己承担的责任和义

务，使他们可以为公司的长远发展而尽心服务,从而在实践中调整治理架构、减少

了代理费用、提高了管理效果、增强了公司的凝聚力及在市场上具有竞争性（杨

博文，吴雅婷，赵雨菲,2023）。

1股.权激励的方式

（1）股票期权

股票期权主要是指上市企业或者公司为了支付公司管理者和专业技术工作

者有权在一定的时期内以一个事先提前约定的交易方式价格进行购买上市公司

部分的股份，当上市公司与其他激励对象签订合同时会给予其他激励对象一定的

交易价格购买部分股份的权利，当交易结束之后，激励对象也就有权将部分股票卖

掉来获取其他股权在市场上的价格与所谓行权交易价之间的最低值，在交易的合

同期内，期权既无法进行转让也就没能从而无法取得收益，因此激励对象的利益便

与公司股价有了密切的联系，只有当企业市价上升时,股票期权的拥有者才能帽获

益，能够促进激励对象更加努力地为企业创造价值（周宏伟，方欣,2021）。

（2）业绩股票

业绩股票，顾名思义，与激励对象的业绩息息相关，指的是在一段时间的开始阶

段为企业的激励对象设定这段时间结束需要达到的企业经营业绩和目标,若这段

时间末公司已经达到了设定的目标，激励对象就有机会获得公司部分股份或者能

够用来购买该公司股份的一些奖金，激励对象也可以在一定时间内通过企业业绩

考核的方式获得规定比例的业绩股票（孙梓璇，黄思,2019）。

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（3）