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公司规章制度休假制度
（经典版）
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序言
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公司规章制度休假制度
公司规章制度休假制度（万能13篇）
制度为社会运作提供了一个框架和规范，保障了社会的稳定和公
正。公司规章制度休假制度怎样写才正确？接下来给大家整理公司规
章制度休假制度，希望对大家有所帮助。
公司规章制度休假制度篇1
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充
分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中国劳动法》、《职
工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情
况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天
数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核
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合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹
安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可
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