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管理心理学-4

(总分100,做题时间90分钟)

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1.

下列选项中，不研究归因理论的心理学家是()

SSS_SINGLE_SEL

A布鲁纳

B凯利

C海德

D韦纳

分值:1

答案:A

2.

同一班组、工段及车间的职工容易形成非正式群体，其主要影响因素是

()

SSS_SINGLE_SEL

A价值观念一致

B兴趣与爱好一致

C工作与生活方式

D共同的利害关系

分值:1

答案:C

3.

非正式群体形成的首要因素是()

SSS_SINGLE_SEL

A自然因素

B社会因素

C心理因素

D技术因素

分值:1

答案:C

[解析]根据管理心理学家的研究，非正式群体形成的原因可分为心理因素与环

境因素两大方面。其中，心理因素是非正式群体形成的首要因素。

4.

在企业中对员工每天的生产成绩、出勤状况、安全生产等进行记录，这属于

()

SSS_SINGLE_SEL

A定期考核

B临时考核

C口头考核

D日常考核

分值:1

答案:D

[解析]日常考核。一般指每天或每星期进行的考核。定期考核。通常指一个

月、一个季度或半年一次的周期性的考核。长期考核。它可以分为一年一度或

数年一度两种，类似于定期考核，又与定期考核有所区别。这种考核一般是对

人员较长时期内的各方面情况的全面性、综合性考核。临时考核。这类考核多

是为了适应某些突发性的工作需要，或为了临时抽查人员某一方面的情况进行

的考核。

5.

提出X理论和Y理论的著作是()

SSS_SINGLE_SEL

A《工业文明的人类问题》

B《企业中的人性方面》

C《工业文明的社会问题》

D《职工的生产率中的人的因素》

分值:1

答案:B

6.

第一次把工业中的人际关系提到首位的是()

SSS_SINGLE_SEL

A心理技术学

B群体动力理论

C霍桑实验

D需要层次理论

分值:1

答案:C

7.

奖励应当达到“雪中送炭”的效果，体现了强化的()

SSS_SINGLE_SEL

A奖励与惩罚相结合原则

B以奖为主，以罚为辅原则

C及时强化原则

D奖人所需原则

分值:1

答案:D

8.

下列选项中，不属于遭受挫折后积极性行为的是()

SSS_SINGLE_SEL

A自我整饰

B改变

C升华

D补偿

分值:1

答案:A

[解析]积极性行为是对挫折的理智性反应，是在积极态度指导下所采取的积极

行为，它主要有：(1)升华。将痛苦、愤懑等情绪转化为奋发图强、争取上进

的积极情绪。(2)补偿。在一目标上受挫折，暂时放弃这一目标，以另一目标

的成功加以补偿。(3)改变。当发现目标难以实现，主动降低目标和抱负水

平，或重新选择达到目标的方法。

9.

群体动力理论的创始人是()

SSS_SINGLE_SEL

A勒温

B黎维特

C阿吉里斯

D闵斯脱博格

分值:1

答案:A

[解析]勒温的“场”理论最初只用于研究个体行为。1933年