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上市公司考勤的管理制度范本

第一条为了公司治理标准化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，

结合公司实际状况，特制定本制度。

其次条公司全部员工都要考勤。

第三条冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班

时间是8：00～11：30、2：30～6：00，详细以公司通知为准。

第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员

和工程人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必需仔

细管好签到记录，综合部监视检查签到状况。

第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早

退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟

到早退半小时以上为事假。

第六条负责考勤治理的人员要严厉考勤纪律，实事求是，仔细负责，

不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括

五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定

节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。

第八条迟到非常钟以内扣五元，三非常钟以内扣二十元。

第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报

告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。

第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，

必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗

位，否则视为旷工。

第十一条职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特别

缘由不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为

旷工。

第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷

工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日

工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应

下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规

定执行。

第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私

舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代

扣个人所得税。

第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照

付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条公司原则上担心排加班，因生产和工作上任务紧需要加班

的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。

第十六条本制度自宣布之日起执行。

上市公司考勤的治理制度2

第一章总则

为了严厉公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的治理

体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：

本制度适用于公司全体员工。

其次章考勤治理规定第一条上班时间及指纹治理规定

1、上班实行六天工作制，详细上班时间如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

详细打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下

班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人缘由外出，应办理请

假手续，否则以旷工进展处理。

其次条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户访问、会议、培

训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出缘由无法准时到达公司，须告

知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，

方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务

部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为

迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发觉，按旷

工进展处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进展指纹考勤。也未告知

综合事务部。

员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况

的，应准时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次

按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、留意事项：员工