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【人力资源】HR不可不知的10个职场测评工具

明阳天下拓展

在工作中，许多HR们不免会需要用到众多的测评工具，帮助企业迅速筛选到合

适的人才。同时很多时候HR自己进入职场也可能被这些大大小小的测评工具测

过。作为一个HR，以下10个在职场流行的测评工具必然是需要知悉的。

1、DISC

4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响

性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。它是一个性格

测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由InscapePublishing拥有。

应用：

DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、

具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、

职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。局限：DISC的

结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境

下可能导致与结果描述不一样的行为。

2、Facet5

意志力、控制、爱心、精力和情绪性这五个因素被广泛地认为是个性的基本砌块。

世界上许多研究结果都一致表明，这五大因素是全面描述个性的五个原子因素。

Facet5通过对这五个方面13个子因素对个性进行分析和描述，从不同的视角来

观察高管领导特质的不同方面。英国学者NormanBuckley博士几十年精心研

发和创新的Facet5体系，是此Facet5理论的典型代表。

应用：

facet5体系作为近代权威性的心理测评学术成果，可以使企业管理人员更客观

地识别，员工们在行为、动机、态度及期望等方面存在的个性差异和能力特点。

通过数十年的实践、发展和完善，Facet5体系已在世界五大洲的十四个国家得

到广泛应用和认可，目前，Facet5已成为选拔、筛选、招聘和团队整合等工作

中对高管特质作出分析的标准化工具。为了让学员快速理解Facet5的理论模型，

每年很多企业如倍智人才等会举办关于Facet5的培训，有意向的朋友们可以点

击原文链接查看最近培训信息。

3、CPI

全称为CaliforniaPsychologicalInventory。加利福尼亚心理调查表，CPI是

高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是

MMPI的姐妹量表，也可说是“无疾病的MMPI”。

应用：

它的历史比MMPI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的

应用范围亦十分广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测，

并可为专业选择提供指导；在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作

绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效

的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

4、OPQ

全称为：OccupationalPersonalityQuestionnaire，SHL（现已被CEB收购）

的“当家花旦”。

应用：

在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做

的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青

睐。

5、DPA

全称为DynamicsPersonalityAssessment。DPA研究中心的代表产品DPA

（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论

的基础开发的，它将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅

花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。

应用：

DPA由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识

和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系，可以帮助企业老板和高级管理人员提升

性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工