行业绩效考核方案造价咨询公司绩效提成方案.docVIP

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造价员绩效计算办法

结合目前市场与公司业务情况,根据之前公司相关制度依据进行部分修正，特拟定本修定办法。

预算员工资构成

预算人员工资=责任底薪工资+岗位津贴+个人提成+其他

说明：

责任底薪工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬；

岗位津贴：驻项目部造价员额外补贴，500元/月；

提成：按照公司规定绩效制度，全年累计提成减去全年发放责任底薪工资；

其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。

提成

个人提成＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×考核评价调整系数-全年发放责任底薪工资

例：预算人员责任底薪工资为4000元，全年累计完成提成为10万元（根据提成比例相应计算），则个人提成为*12=52000元（提成上不封顶）

提成包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用。

公司合同收入（实际收入）即公司实际到账金额。

提成比例（基本提成比例，如项目完成质量考核评价表，则提成比例乘以）：

咨询类别

专业

土建（带普通装饰）、轨道交通

精装修

市政

公路

独立安装

其它

编制类

50%

外接审计类

50%

公司自营审计类或合作类审计项目

30%

过程控