网络安全技术员劳动合同备案.docx

网络安全技术员劳动合同备案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。

3.乙方根据个人意愿和业务发展，可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。

二、工作内容

1.乙方担任甲方网络安全技术员，负责甲方的网络安全保障工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成网络安全防护、安全检测、事故处理等工作。

3.乙方应积极参与甲方网络安全知识的普及和培训，提高甲方员工的网络安全意识。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。

2.乙方按照国家法定节假日安排休假，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准给予乙方加班工资。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。

2.乙方享受年终奖金，具体金额根据甲方经济效益和乙方工作表现确定。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

3.乙方因公受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规给予乙方相应的待遇。

六、保密和知识产权

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方在合同期内创造的知识产权，归甲方所有。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方因犯罪或违法行为被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。

4.甲方因客观原因依法进行经济性裁员，乙方同意解除劳动合同。

5.双方协商一致解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.如调解不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方网络安全管理制度复印件

6.乙方劳动合同备案表

7.乙方入职登记表

8.甲方薪酬福利制度复印件

9.甲方社会保险缴纳证明复印件

10.劳动争议调解申请书

11.劳动争议仲裁申请书

12.劳动合同解除或终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职责，属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，属于违约行为。

3.乙方未按照合同约定完成工作任务，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定提供工作条件，属于违约行为。

6.双方在合同履行过程中发生争议，未按照约定协商解决，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。

3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。

4.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，通过立法强制实行的制度。

6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按时报到上班。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如需调整报道时间，则双方协商一致后进行调整。

2.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应立即采取措施保护合法权益，停止乙方的违约行为，并要求乙方承担违约责任。

3.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方