网络科技劳动合同模板.docx

网络科技劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立的网络科技公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。

1.2乙方从事__________岗位工作，甲方根据乙方的工作性质及工作内容支付相应的工资。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。

3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

四、工资待遇

4.1甲方按照乙方的职务、工作内容和工作绩效，按时足额支付乙方工资。

4.2乙方工资为__________元/月，试用期工资为__________元/月。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，按月支付乙方加班费、奖金等。

五、工作时间与休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

5.2乙方依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

6.2甲方为乙方提供必要的培训、晋升机会，促进乙方职业技能的提升。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__________天通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方在合同期内提前解除或终止劳动合同，应支付甲方违约金，违约金为__________元。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴费证明

4.乙方体检报告

5.劳动合同解除/终止通知书

6.违约金支付凭证

7.甲方公司岗位说明

8.乙方培训记录

9.甲方公司营业执照副本

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方严重违反甲方公司规章制度，视为违约。

3.乙方提前解除或终止劳动合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，视为违约。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。

6.甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的期限。

3.法定节假日：国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而设立的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内离职，如何处理？

解决办法：按照合同约定提前通知甲方，办理离职手续，无需支付违约金。

2.问题：