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网络科技劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系电话:__________
一、劳动合同主体
1.1甲方为依法成立的网络科技公司,乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
1.2乙方从事__________岗位工作,甲方根据乙方的工作性质及工作内容支付相应的工资。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2试用期为__________个月,自乙方入职之日起计算。
三、工作内容
3.1乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,完成甲方分配的工作任务。
3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方的工作安排和管理。
3.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
四、工资待遇
4.1甲方按照乙方的职务、工作内容和工作绩效,按时足额支付乙方工资。
4.2乙方工资为__________元/月,试用期工资为__________元/月。
4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费,按月支付乙方加班费、奖金等。
五、工作时间与休息休假
5.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
5.2乙方依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
六、劳动保护与劳动条件
6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,确保乙方的人身安全。
6.2甲方为乙方提供必要的培训、晋升机会,促进乙方职业技能的提升。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同,但需提前__________天通知对方。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
八、违约责任
8.1甲乙双方违反本合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。
8.2乙方在合同期内提前解除或终止劳动合同,应支付甲方违约金,违约金为__________元。
九、争议解决
9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。
10.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.社会保险缴费证明
4.乙方体检报告
5.劳动合同解除/终止通知书
6.违约金支付凭证
7.甲方公司岗位说明
8.乙方培训记录
9.甲方公司营业执照副本
10.其他与劳动合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定履行工作职责,视为违约。
2.乙方严重违反甲方公司规章制度,视为违约。
3.乙方提前解除或终止劳动合同,未按照约定提前通知甲方,视为违约。
4.乙方泄露甲方商业秘密,造成甲方损失,视为违约。
5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等,视为违约。
6.甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的期限。
3.法定节假日:国家法定的休息日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而设立的一种社会保障制度。
5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内离职,如何处理?
解决办法:按照合同约定提前通知甲方,办理离职手续,无需支付违约金。
2.问题:
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