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员工绩效沟通登记表
姓名
员工编号
部门
职位
绩效考核结果
沟通时间
一、工作点评
1、本季度中完毕较好的工作项目:
2、需要改善的工作项目:
二、业绩辅导
1、员工在专业技能、知识结构或管理技能方面的优势:
2、员工在专业技能、工作态度、知识结构等方面有待改善的地方:
3、员工下一阶段的业绩改善方向及发展计划:
三、还需提供哪些资源的支持?
员工签字:
考核人员签字:
备注:
1、对于参与年度季度考核的所有员工,主管领导必须与员工进行绩效沟通;
2、考核结果根据实际季度或年度考核结果进行填写(分为A、B、C、D、E五个等级);
3、针对每一位员工的评价结果,主管或分管领导需注意保密;
4、以上各项需填写完整,请各部门负责人协助监督;
5、此表于每个季度初15日前交由人力资源部备案。
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