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公司章程制度

一、总则

1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2.公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做出有损公司

利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高全体员工的技术治

理经营水平，不断完善公司的经营治理体系，实行多种形式的责任制，不

断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习

深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，

作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥自身的才

智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并

随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应公平的竞争

环境和晋升时机。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优

对做出奉献者予以表彰与嘉奖。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反

对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体制造精神，

增加团结的分散力和向心力。

8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行

为都要予以追究。

二、办公室治理制度

1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，

部门，接收人等事项登记清晰并报送结果。

5.经签发的文件原件送办公室存档。

6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要

求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日

内办理完毕，并将办理状况反应至办公室，不能办理的应向办公室说明缘

由。

三、文印治理制度

1.全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保

密事项。

2.打印全部文件必需经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文

件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，

以备查验。

3.文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，

不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清晰的地方，

应准时与有关人员核对清晰按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后

购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部

门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理

审批购置并使用。

2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购

置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4.全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

5.个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随便丧失或外借，工

作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

1.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同

意或报总经理。

2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。

3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门

负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向

批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷

工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

4.上班时间开头后非常钟至三非常钟内到达，按迟到论处，超过三非

常钟者，按旷工半天论处。下班提前三非常钟以内者按早退论处，超过三

非常钟者按旷工半天论处。

5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次

以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并

赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，