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2024版对公司有利的劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下,按甲方的要求提供劳动,双方经友好协商,达成如下协议:
第一条劳动合同的类型及期限
1.1本劳动合同的类型为:__________(固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。
1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
第二条工作内容
2.1乙方同意按照甲方的工作安排,担任__________职位,履行__________职责。
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,认真履行工作职责。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间应为__________小时,工作地点为__________。
3.2乙方享有国家法定的休息休假权利,具体休假安排按甲方的规定执行。
第四条劳动报酬
4.1乙方的基本工资为每月人民币__________元。
4.2乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度及乙方的工作表现、工作年限、岗位等因素进行调整。
4.3乙方加班工资、奖金、津贴等另行规定。
第五条社会保险和福利待遇
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有国家法定的福利待遇,包括但不限于年假、探亲假、产假、婚假、丧假等。
第六条保密协议
6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。
6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内,任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3本劳动合同期满,双方均未提出异议的,视为续签。
第八条争议解决
8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2甲方违反本劳动合同的,乙方有权要求甲方承担违约责任;给乙方造成损害的,乙方有权要求甲方赔偿。
第九条其他
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
10.甲方商业利益保护
10.1甲方有权对乙方在职期间接触到的商业机密、技术秘密、经营策略等保密信息进行监管。
10.2乙方同意在合同期内及解除合同后一年内,未经甲方书面同意,不得以任何形式泄露或利用甲方的商业机密、技术秘密、经营策略等保密信息。
10.3如乙方违反上述保密义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求乙方赔偿因此给甲方造成的直接经济损失。
11.甲方经营风险转移
11.1甲方因业务调整、市场变化等原因导致合同无法履行时,甲方有权提前解除本合同。
11.2甲方提前解除本合同的,应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。
12.甲方人力资源管理权
12.1甲方有权根据公司需要对乙方的工作岗位、工作任务、工作职责等进行调整。
12.2甲方调整乙方的工作岗位、工作任务、工作职责等,应提前通知乙方,并确保乙方的工资待遇不降低。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
13.乙方劳动权益保护
13.1乙方有权依法享受国家规定的节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
13.2乙方因病或非因工负伤需要休息治疗的,有权按照甲方的规定享受医疗期。
13.3医疗期满后,乙方如不能从事原工作,甲方应根据乙方的身体状况和能力,安排乙方从事其他适当的工作。
14.乙方个人发展机会
14.1乙方有权根据个人职业规划,申请甲方内部的调岗、晋升
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