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事业单位2004劳动聘用合同5篇

篇1

事业单位2004劳动聘用合同

一、甲方为事业单位

甲方：_________（以下简称“事业单位”）

地址：_________

法定代表人（负责人）：_________

联系电话：_________

乙方：_________（以下简称“聘用人员”）

联系地址：_________

联系电话：_________

二、聘用岗位及工作内容

1.聘用人员将被安排从事_________工作，具体工作内容详见工作岗位说明书。

2.具体工作岗位要求详见工作岗位说明书。

三、聘用合同期限

1.聘用人员将被聘用为_________工作人员，聘用期限为自____年____月____日至____年____月____日止。

2.若聘用期限届满，甲方考虑与乙方续聘的情况，需提前____个月向乙方发出书面通知。

四、薪酬待遇

1.聘用人员的薪酬由事业单位按照国家相关规定核定，并根据聘用人员的实际工作表现进行调整。

2.薪酬支付时间为每月的____日，发放方式为_______。

五、工作时间和休息假期

1.聘用人员的工作时间为每周____小时，休息日为每周__日。

2.根据国家相关规定，聘用人员享有带薪年假__天，并可根据实际情况另行协商。

3.其他请假事宜详见事业单位请假制度。

六、工作纪律

1.聘用人员应当服从事业单位的管理，严格遵守工作纪律，保持良好的职业道德。

2.聘用人员应当按时完成工作任务，不得私自调休或迟到早退。

3.如聘用人员因工作失职、玩忽职守等行为影响工作效率，事业单位有权对其进行批评教育或者作出相应处理。

七、聘用人员权利

1.聘用人员享有国家和事业单位为其规定的相关权利。

2.聘用人员在工作中有权要求事业单位提供必要的工作条件和保障。

八、解除劳动关系

1.若聘用人员有下列情形之一，事业单位有权解除与其的劳动合同：

（1）患有严重疾病，不能从事原岗位工作的；

（2）严重违反工作纪律的；

（3）涉嫌犯罪、受到刑事处罚的；

（4）其他因素导致不适合继续在事业单位工作的。

2.聘用人员有权向事业单位提前__个月申请解除劳动关系，并须经双方协商达成一致意见。

3.解除劳动合同后，双方应当协商处理相关事宜，并确保解除劳动关系的顺利进行。

九、其他事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日终止。

2.本合同如有争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，依法向有关部门申请调解或者向法院提起诉讼。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上是关于事业单位2004劳动聘用合同的内容，双方应当严格遵守合同条款，共同维护劳动关系的稳定和协调发展。希望双方能够在工作中相互配合，共同创造更加美好的未来。

篇2

事业单位2004劳动聘用合同

一、乙方为事业单位2004劳动合同制下的聘用合同。本合同签订以乙方系事业单位工作人员为基础，遵循聘用合同条例和相关法律法规，并参考乙方的实际情况、工作岗位和工作内容。为确保双方的权益和合法权益，特订立本合同。

二、乙方承诺：

1、遵守国家法律法规，秉承职业道德，维护事业单位的形象和利益。

2、承担所在岗位的职责，按规定完成任务，提高工作效率和工作质量。

3、服从事业单位领导的管理，遵守单位制度和规章，接受工作安排和指导。

4、接受工作调动，按规定履行工作职责，服从单位工作安排。

5、维护单位内部关系和谐，加强团结合作，共同促进单位的发展和进步。

6、保守单位的商业秘密和个人隐私，不向外泄露单位和员工的相关信息。

7、履行聘用合同规定的工作时间和工作内容，不私自离职或擅自改变工作岗位。

8、按时交纳个人所得税和社会保险费，遵守税收法律法规和社会保险政策。

9、积极参加单位组织的培训、学习和交流活动，提升自身的综合素质和能力。

10、保护环境，节约资源，遵守单位的环保要求，共同建设美好的工作环境。

三、事业单位承诺：

1、为乙方提供良好的工作条件和发展平台，保障乙方的人身安全和合法权益。

2、按照规定支付工资和福利待遇，及时评选评优，