- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
供水行业劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方试用期限为____个月,自乙方入职之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________;
(2)__________;
(3)__________;
2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德,服从甲方的管理和指挥。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为每月____元,按月支付。
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。
3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳保险费。
4.2乙方享有国家规定的福利待遇,包括但不限于带薪年假、探亲假、产假、陪产假等。
4.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品,并对乙方进行必要的安全生产培训。
第五条劳动纪律和职业道德
5.1乙方应遵守国家的法律法规,不得有违法行为。
(1)违反劳动合同和甲方规章制度;
(2)损害甲方利益;
(3)泄露甲方商业秘密;
(4)其他严重违反职业道德的行为。
第六条解除和终止劳动合同
6.1双方协商一致,可以解除本劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
6.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第七条争议解决
7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2双方对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.甲方营业执照复印件
2.乙方身份证复印件
3.甲方规章制度
4.乙方岗位说明书
5.社会保险参保证明
6.劳动争议调解协议书
7.劳动仲裁申请书
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期间不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同
6.乙方被依法追究刑事责任
7.双方协商一致解除劳动合同
8.劳动合同期满,双方未续签
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的试验性期限。
3.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。
4.劳动争议:劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。
5.违约行为:违反劳动合同约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期间不符合录用条件,如何处理?
解决办法:甲方可以在试用期内解除劳动合同,并书面通知乙方。
2.问题:乙方严重违反甲方规章制度,如何处理?
解决办法:甲方可以根据规章制度解除劳动合同,并书面通知乙方。
3.问题:乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,如何处理?
解决办法:甲方可以根据规章制度解除劳动合同,并书面通知乙方。
4.问题:乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,如何处理?
解决办法:甲方可以根据规章制度解除劳动合同,并书面通知乙方。
5.问题:乙方以欺诈、
文档评论(0)