供水行业劳动合同范本.docx

供水行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月____元，按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。

3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。

4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、产假、陪产假等。

4.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的安全生产培训。

第五条劳动纪律和职业道德

5.1乙方应遵守国家的法律法规，不得有违法行为。

（1）违反劳动合同和甲方规章制度；

（2）损害甲方利益；

（3）泄露甲方商业秘密；

（4）其他严重违反职业道德的行为。

第六条解除和终止劳动合同

6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明书

5.社会保险参保证明

6.劳动争议调解协议书

7.劳动仲裁申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

7.双方协商一致解除劳动合同

8.劳动合同期满，双方未续签

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。

4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，如何处理？

解决办法：甲方可以在试用期内解除劳动合同，并书面通知乙方。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何处理？

解决办法：甲方可以根据规章制度解除劳动合同，并书面通知乙方。

3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如何处理？

解决办法：甲方可以根据规章制度解除劳动合同，并书面通知乙方。

4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，如何处理？

解决办法：甲方可以根据规章制度解除劳动合同，并书面通知乙方。

5.问题：乙方以欺诈、