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员工管理手册范本

员工手册主要是公司内部的人事制度管理规范，为加强公司的规范化管理，完善各项工作的管理制度，下面学习啦小编给大家介绍关于员工管理手册范本的相关资料，希望对您有所帮助。

员工管理手册如下管理理念

一以人为本，量才而用，充分发挥?个人的特长;

二科学管理，分工明确，争取员工利益最大化;

三观念统一，方向明确，为员工开辟更大发展空间;

四合法经营，规范服务，全力维护员工合法权益。

员工守则

第一章总则

第一条为了维持公司正常发展，保护广大员工的合法利益，根据相关法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本守则。

第二条本守则适用于公司各岗λ职工各级管理干部高层领导干部。

第三条本守则包括：

1总则;

员工的权利和义务;

管理制度;

员工职则;

奖惩制度;

附则。

第二章职工的权利和义务

第四条本公司从业人员均应遵守以下规定：

1爱岗敬业，工作主动热情，争做优秀员工;

发扬团队精神，团结互助，与公司和全体员工同甘共苦，荣辱与共;

尽忠守职，严守公司商业机密;

保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

第五条福利：本公司在从业人员在职期间享有法律规定的相关福利权利：1根据工作需要，公司免费提供必要的个人防护用品;

业绩突出的人员按照相关法律规定可享受奖金鼓励，具体见奖惩办法;

在本公司合同期满X年的工人，可享受有薪年假。

第五条休假：本公司从业人员在职期间享有法定休假权利：

1公休假：本公司从业人员?月享有4天法定假日及各种节日纪念日假期，在不妨碍工作之范Χ内，由各部门就业务情况排定?人轮流休假日期后施行。如因工作需要，随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按δ休日数，计发其与工资数额相同的奖金。

婚假：本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请假2天;

丧假：祖父母父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者，可请丧假6天;

产假：已婚女性职员工分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算);

病假：因病须治疗或休养者可请病假，?年累计不得超过30天，可以δ请事假及特别休假抵充逾期仍δ痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限;

工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。

以上各款除公休日外，均需提前向公司有关部门请假，获得批准后才可执行。请假期之内的薪水，依下列规定支付。

第六条本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规定计发：

1请假δ逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间薪水正常发放。

请公假者薪水正常发放。

工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，公司负责补足其原有收入的差额。

第七条因工作受伤致残或死亡者，依照国家相关法律规定给予相应的经济赔偿，并享有条五条规定中相应的休假权利。

条八条员工个人权益受损，应向所在部门主管设诉，由部门主管了解处理，并将处理结果答复投诉者;部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可逐级向上级管理部门负责人(部长副总经理总经理)投诉，上级部门了解情况后作出合理的裁决;公司内部无法解决者，可提交劳动仲裁部门或当地司法机关依法处理。

第三章管理制度

第九条本公司主要招聘对象为高等院校应往届毕业生，具有家教经验者优先?用，具体方法往下：

1各部门可以根据发展需要填写招聘申请呈交审核，由公司主管部门研究决定进行人员招聘;

由公司主管部门统一组织笔试面试等活动，合面试合格后，由应聘者提交相关证件(身份证毕业证照片等)填写工作简历表办理临时工作证，进入试用期，试用期满，合格者签订劳动协议，并换发正式工作证和上岗证正式?用，不合格者由部门负责人通知辞退，但需要出具辞退通知书;

新员工在试用期间觉得工作不合适，也可以向主管部门提出辞职，但必须办理有关手续;

第十条负责招聘的主管部门负责新员工的技能培训，介绍工厂各种规章制度，由公司定期统一组织小班培训活动

第十一条本公司员工试用期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。

第十二条严格执行考勤制度，上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。

第十三条本公司从业人员请假，均应填具请假单呈请主管部门审核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保