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员工管理手册范本
员工手册主要是公司内部的人事制度管理规范,为加强公司的规范化管理,完善各项工作的管理制度,下面学习啦小编给大家介绍关于员工管理手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。
员工管理手册如下管理理念
一以人为本,量才而用,充分发挥?个人的特长;
二科学管理,分工明确,争取员工利益最大化;
三观念统一,方向明确,为员工开辟更大发展空间;
四合法经营,规范服务,全力维护员工合法权益。
员工守则
第一章总则
第一条为了维持公司正常发展,保护广大员工的合法利益,根据相关法律法规的规定,结合本公司实际情况,制定本守则。
第二条本守则适用于公司各岗λ职工各级管理干部高层领导干部。
第三条本守则包括:
1总则;
员工的权利和义务;
管理制度;
员工职则;
奖惩制度;
附则。
第二章职工的权利和义务
第四条本公司从业人员均应遵守以下规定:
1爱岗敬业,工作主动热情,争做优秀员工;
发扬团队精神,团结互助,与公司和全体员工同甘共苦,荣辱与共;
尽忠守职,严守公司商业机密;
保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。
第五条福利:本公司在从业人员在职期间享有法律规定的相关福利权利:1根据工作需要,公司免费提供必要的个人防护用品;
业绩突出的人员按照相关法律规定可享受奖金鼓励,具体见奖惩办法;
在本公司合同期满X年的工人,可享受有薪年假。
第五条休假:本公司从业人员在职期间享有法定休假权利:
1公休假:本公司从业人员?月享有4天法定假日及各种节日纪念日假期,在不妨碍工作之范Χ内,由各部门就业务情况排定?人轮流休假日期后施行。如因工作需要,随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按δ休日数,计发其与工资数额相同的奖金。
婚假:本人结婚,可请婚假3天,晚婚者加10天,子女结婚可请假2天;
丧假:祖父母父母或配偶丧亡者,可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者,可请丧假6天;
产假:已婚女性职员工分娩,可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算);
病假:因病须治疗或休养者可请病假,?年累计不得超过30天,可以δ请事假及特别休假抵充逾期仍δ痊愈的天数,即予停薪留职,但以1年为限;
工伤假:因公受伤可请工伤假,假期依实际需要情况决定。
以上各款除公休日外,均需提前向公司有关部门请假,获得批准后才可执行。请假期之内的薪水,依下列规定支付。
第六条本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规定计发:
1请假δ逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间薪水正常发放。
请公假者薪水正常发放。
工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,公司负责补足其原有收入的差额。
第七条因工作受伤致残或死亡者,依照国家相关法律规定给予相应的经济赔偿,并享有条五条规定中相应的休假权利。
条八条员工个人权益受损,应向所在部门主管设诉,由部门主管了解处理,并将处理结果答复投诉者;部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时,受损员工可逐级向上级管理部门负责人(部长副总经理总经理)投诉,上级部门了解情况后作出合理的裁决;公司内部无法解决者,可提交劳动仲裁部门或当地司法机关依法处理。
第三章管理制度
第九条本公司主要招聘对象为高等院校应往届毕业生,具有家教经验者优先?用,具体方法往下:
1各部门可以根据发展需要填写招聘申请呈交审核,由公司主管部门研究决定进行人员招聘;
由公司主管部门统一组织笔试面试等活动,合面试合格后,由应聘者提交相关证件(身份证毕业证照片等)填写工作简历表办理临时工作证,进入试用期,试用期满,合格者签订劳动协议,并换发正式工作证和上岗证正式?用,不合格者由部门负责人通知辞退,但需要出具辞退通知书;
新员工在试用期间觉得工作不合适,也可以向主管部门提出辞职,但必须办理有关手续;
第十条负责招聘的主管部门负责新员工的技能培训,介绍工厂各种规章制度,由公司定期统一组织小班培训活动
第十一条本公司员工试用期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试工期不超过六个月。
第十二条严格执行考勤制度,上下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打。
第十三条本公司从业人员请假,均应填具请假单呈请主管部门审核,病假在7日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保
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