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项目员工绩效考核管理办法
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项目员工绩效考核管理办法
项目员工绩效考核管理办法7篇
为全面客观地评价项目部员工的工作,有很多公司都在制定项目
员工绩效考核管理方案。以下本店铺在这给大家整理了一些项目员工
绩效考核管理办法,希望对大家有帮助!
项目员工绩效考核管理办法精选篇1
第1页共14页
1、所有在建项目均参与年度考核,项目主体完工和有效工期不
满三个月的不参加。
2、项目年度考核采用评分制,满分150分,每年度末公司相关
职能部门对项目各项业务工作进行评分,根据得分情况奖励项目经
理、项目书记、项目总工,奖励基数为责任人缴纳的风险抵押金。
3、项目年度考核奖励当年度发放70%,余留30%到项目竣工考核
兑现。
4、统一各项目风险抵押金缴纳标准,项目经理15万元、项目书
记12万元、项目总工10万元。项目竣工审计后视考核情况返还。
5、年度考核奖励的否决项:年度上交款缴纳达不到年度应交额
的60%、计价收入达不到计划产值的80%、发生一般及以上的安全生
产责任事故、未缴纳风险抵押金。
6、年度考核分为施工管理、法人管项目、经济指标、综合管理
四大部分,包含安全生产、工程质量、进度工期、劳务招议标、物资
设备招标、租赁管理、财务管理、成本核算、施工产值、上交款指标、
工资发放、社保基金、法律事务、综合管理等14个指标。
项目员工绩效考核管理办法精选篇2
1、绩效考核奖励兑现分为责任利润完成奖励和超额利润奖励两
个部分。完成责任利润的奖励应交额的3%,奖励总额不低于30万元,
同时全额返还风险抵押金和年度奖励余留部分;
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