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劳动用工管理制度

为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的

用工管理体系，特制定本管理制度。

1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人

员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。在招收录用中根据文化

层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公平、择优”的原则进行员工的招录。

2、项目部招用新工人必须到指定地点(县疾控中心)进行岗前体检，检查合格

的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员

工登记表。

3、招收录用新工人要求是年龄在18－____岁之间，并且身体健康且无职业病

史。

4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员

工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个

月后方可独立作业。

5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操

作为止。要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的适应

安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。

6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳

动合同，近期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。

7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作

业安全操作资格证。在学习培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关

培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。项目部统一安排的有关其它培训执

行上一条

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8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比

例进行赔偿。

9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项

目部任命与考核安排。

10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定

办理交接工作并完善公物归还制度。员工不得以任何理由推交接工作，允许员工

对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。否则将视情

节给予批评教育，罚款或按旷工处理。

11、员工离职。包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。辞职是

员工本人向项目部提出离开项目部的形为。辞退是员工因工作技能，工作态度，

等因素达不到项目部要求，由项目部强行采取让员工离开的情形。除名是员工因

违反项目部规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与项目部企业文化

不符以及有经济不当行为时，受到项目部处罚，强制要求离开项目部的情形，自

动离职是员工未经项目部同意，擅自离开项目部的一种行为。裁员是因项目部生

产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。

12、员工辞职就提前一个月向项目部提出《辞职申请》并按分层管理的权限

由相关领导审批，同意后由项目部下达《解除、终止劳动合同通知书》一式两

份，员工本人及项目部各一份。

13、辞退必须依据员工技能，工作态度，因工作态度，任务完成情况，岗位

适应等角度清楚陈述辞退员工理由，报相关领导审批。提前下达《解除、终止劳

动合同通知书》一式二份，员工本人及项目部一份。

14、除名是员工所在部门依据项目部规定，申明辞退理由，提交除名申请，

报项目部批准式由项目部直接下达辞退命令。

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15、擅自离开员工，所在部门应在离职____个工作日内通知其。不再发放离

职人员的一切报酬，给项目部造成损失的，项目部保留追究责任的权利。

16、项目部因生产遇不可抗拒的因素临时停产放假时段，员工可享受一定的

生活补助，当不可抗拒因素消失后，必须按通知时间回到工作岗位。

17、离职人员必须办理好相关的离职交接手续，离职当月的工资由各科，队

按当月的出勤统计，按照项目部统一规定的工资领取时间领取。

劳动用工管理制度（二）

1.总则

1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据

《____劳动法》、《____劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等有关法律、

法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。

1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。

2.录用与报到(详见