员工离职面谈记录.doc

员工离职面谈记录表

面谈日期：年月日

部

门

姓

名

职

位

职级

离职

性质

□主动□被动

性

别

年

龄

入职

时间

申请离职时间

访谈

地点

离

职

原

因

1外部因素：□高薪聘用□交通

2内部因素：□薪资福利不佳□不满领导风格□缺乏升迁机会

□工作压力大□不受重视□无法发挥

3个人因素：□家庭因素□职业属性□个人成就动机□健康原因

□志向兴趣不合□违规违纪□无法胜任

4离职后计划：□学习□创业□出国□转任它职□其他：

流动意向：

离

职

面

谈

记

录

对工作生活环境的意见及建议（大纲）

1对公司文化环境的建议包括：培训制度薪酬体系考核体系工作环境生活环境等：

2对部门工作环境的建议包括：在团队中的融洽程度上级的领导风格和对自己的指导同事之间的帮助程度上级和同事对自己的看法等；

3对岗位工作的建议包括：工作量工作分配合理性工作团队的配合程度工作成果的受认可的程度办公的环境生活的环境（吃住交通）最开心的事最不开心的事等；

4您的职业规划？如果公司如果有更适合您的岗位，请问您还会回公司服务吗？

用人部门填写：

面谈人:日期：

HR部门填写：

面谈人:日期：

离职人员填写：

1整体面谈氛围：□融洽□沉默□争执（原因）

2上述记录完整准确□与面谈内容基本一致□不一致□

3离职人员其它意见与建议：

签名及日期：

说明：此环节在实施前，请做好充分的准备，包括员工的档案基本情况初步了解的离职原因等；面谈地点请选择安静独立的环境；根据离职者原岗位重要程度，问题可以适当增减，但不能少于四个问题。