确定劳动关系仲裁证据清单范文 .pdfVIP

仲裁确认劳动关系需要哪些证据？

劳动合同是最直接的证据。

如果没有签订劳动合同的话，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单

位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工

招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好

自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合

法权益。

劳动工伤.华律网[引用时间2018-4-10]

仲裁确认劳动关系证据有哪些

根据以下规定，确认劳动关系的证据请看第二条，当然这是在未签订劳动合同的情况下的认定，

劳动合同是最直接的证据了。

关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时

期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系

难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人

单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的

有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，

劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳

动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名

册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证“”、服务证“”等能

够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表“”、报名表“”等招用记录；

（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据？

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争

议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终

止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、

休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、

经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

谁有劳动仲裁的证明材料清单范本呀,能给我发一个吗？我不太会写

天津劳动仲裁律师、天津冠达律师事务所-张律师解答：

请仲裁需准备的材料

劳动争议仲裁申请书的副本、附件、证据清单

请求事项：一、请求确认申诉人与被诉人存在劳动关系；二、责令被诉人支付克扣的申诉人

于2006年8月25日至2006年9月26日期间的工资、加班费共535.82元（已经扣除被诉

人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、责令被诉人支付克扣拖欠工资

总额的25%的经济补偿金345.71元。（1382.82元*25%=345.71元）四、责令被诉人为申

诉人向社保基金补缴2006年8月25日至2006年9月26日的社会保险费；五、责令被诉

人支付一个月工资的经济补偿金690元；六、责令被诉人返还违法从工资中克扣的费用共

182元。

（服装费：28元，伙食费：154元）七、责令被诉人承担本案的全部仲裁费用。事实和理由：

申诉人于2006年8月24日到被诉人处应聘，被录用为胚布仓文员，8月25日正式上班。

入职时，被诉人交给申诉人一份由被诉人自行拟定条款的协议书，要求签字，申诉人签了字。

此份协议书约定：基本工资为575元/月，每月月底发放上月工资。

进厂工作后，双方未签订劳动合同，被诉人也没有为申诉人参加社会保险。2006年9月1日，

广东省政府将中山市的最低工资