医疗行业薪酬绩效管理咨询及调查问卷报告.pptx

薪酬绩效管理咨询项目

调查问卷统计汇报;问卷调查作为一个专业工具，能够搜集到很多访谈中无法取得较为详细信息。依据项目标特点，此次问卷调查针对人力资源管理问题以及相关管理领域问题进行了深入细致统计分析。问卷采取了无记名方式，确保了调查内容客观性。;目录;近40%被调查者年纪在35岁以上;本科;目录;了解部分;有81%被调查者对未来发展前景有信心;有96%被调查者认为不进行变革,未来就会出现危机;有84%被调查者认为相信:即使改革触及到自己利益，也相信会对个人有利;工作很稳定也是吸引大部分被调查者在企业工作主要原因;被调查者给管理水平打出了73.95平均分;否;中立;且94%被调查者清楚自己岗位职责;目录;被调查者认为薪酬制度中最严重问题是收入偏低、奖金和工作绩效不匹配;被调查者认为决定个人收入主要原因是企业效益和个人绩效;面对更高工资有57%被调查者会考虑离开;面对更高工资有67%基层被调查者会考虑离开，而有67%中高层被调查者不会考虑离开;有76%被调查者认为与企业其它员工相比，自己得到酬劳是不合理;3/4被调查者认为与同行业其它企业相比，自己收入偏低;４０－６０％;同意;中立;有69%被调查者认为当前收入差距没有表达出岗位价值大小;目录;被调查者认为绩效考评体系最严重问题是考评指标不合理和考评体系缺乏;只有25%被调查者认为考评指标设置是合理;75%被调查者并不认为考评标准制订是合理;有76%被调查者对考评结果客观公正性并不认同;94%被调查者对个人绩效考评体系建立必要性给予了必定;被调查者认为能够对绩效做出评价主要有上级、下级、同级和业务相关部门;目录;有87%被调查者认为:工作强度正常或有些超负荷;有93%被调查者认为企业会对不执行制度人进行处罚;有99%被调查者了解直接上级对他期望;91%被调查者认为部门间协作和配合意识不强;有21%被调查者认为企业员工工作主动性高