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隐瞒怀孕事实的劳动合同分析

近些年来，女性劳动者在与公司签订劳动合同时隐瞒怀孕事实的现象频频出现，这种行为能否被认定为欺诈行为，以及劳动合同是否当然无效等等一系列问题引发了较大的争议，也是劳动合同法领域的热点和难点问题之一。该问题颇为复杂，涉及了民事欺诈行为、性别歧视、男女劳动者平等就业权利、平等待遇等诸多民法和劳动法相关的问题，较为敏感。

相关案例

某公司招聘文员，求职者孙女士看到信息后前来应聘。在面试过程中，当被询问到结婚和生育状况时，她回答自己未婚，也没有怀孕。于是公司与孙女士便签订了劳动合同。但是，在签订劳动合同后，刚上班没几天，孙女士就告诉公司自己怀孕了，然后使用各种理由休假，一直未