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连锁药店薪酬管理办法

本文介绍了一家连锁药店的薪酬设计，包括店长、店长助

理和营业员三个岗位。

店长岗位的薪资结构包括底薪、岗位工资、工龄工资、绩

效工资、销售提成和全勤奖。底薪、岗位工资和绩效工资根据

每月销售额分为五个等级，激励员工多劳多得。工龄工资为

100元/年，最高不超过500元。绩效分值低于30分时，本月

绩效分为0.全勤奖为100元，要求整月无请假、迟到、旷工和

早退。销售提成请参考提成制度。

店长助理岗位的薪资结构包括底薪、工龄工资、岗位工资、

绩效工资、销售提成和全勤奖。底薪为1200元，岗位工资为

300元，绩效工资为600元，实际考核低于30分时，本月绩

效分为0.工龄工资为100元/年，最高不超过500元。连续在

其他药店工作三年以上的员工，工龄工资起始数据为100元。

全勤奖为100元，要求整月无请假、迟到、旷工和早退。销售

提成请参考提成制度。

营业员岗位的薪资结构与店长助理类似，包括底薪、工龄

工资、岗位工资、绩效工资、销售提成和全勤奖。试岗期为7

天，试用期为1个月，期间可提前申请转正。试用期期间提出

辞职，按试用期工资的80%发放。试用期期间承担门店的盘

亏。试岗期未通过或未录用时，薪资不计。全勤奖为100元，

要求整月无请假、迟到、旷工和早退。销售提成请参考提成制

度。

2、在试用期内，工资为1400元，无其他福利待遇。员工

可以在试用期内提出转正申请，但如果在试用期内辞职，则只

能获得试用期工资的80%。同时，在试用期内，员工需要承

担门店的盘亏责任。

3、转正后，营业员的工资结构包括底薪、工龄工资、绩

效工资、销售提成和全勤奖。底薪分为两个级别，取决于门店

的销售额。如果销售额不到4万元，则底薪为1000元，营业

员等级为一星级；如果销售额超过4万元，则底薪为1200元，

营业员等级为二星级。绩效工资为600元，但如果员工的绩效

分值低于30分，则本月绩效工资为0.工龄工资为50元/年，

最高为300元。如果员工在其他药店连续工作满三年，则工龄

工资的起始值为100元。全勤奖为50元，需要员工整月无请

假、无迟到、无旷工、无早退才能获得。

四、收银员的试岗期为7天，如果通过考核，则从到岗第

一天起开始计算薪资。如果未被录用或在试岗期内提出辞职，

则不计算薪资。在试用期内，工资为1400元，无其他福利待

遇。员工可以在试用期内提出转正申请，但如果在试用期内辞

职，则只能获得试用期工资的80%。同时，在试用期内，员

工需要承担门店的盘亏责任。

转正后，收银员的工资结构包括底薪、岗位工资、工龄工

资、绩效工资、销售提成和全勤奖。底薪分为两个级别，取决

于门店是否有医保。如果门店有医保，则底薪为1200元，否

则为1000元。岗位工资为200元，绩效工资为200元，但如

果员工的绩效分值低于30分，则本月绩效工资为0.工龄工资

为50元/年，最高为300元。销售提成为每月收款金额的

0.6%，按照工号收银，谁收款，谁计提。全勤奖为50元，需

要员工整月无请假、无迟到、无旷工、无早退才能获得。

五、中药调剂员的试岗期为7天，如果通过考核，则从到

岗第一天起开始计算薪资。如果未被录用或在试岗期内提出辞

职，则不计算薪资。在试用期内，工资为1400元，无其他福

利待遇。员工可以在试用期内提出转正申请，但如果在试用期

内辞职，则只能获得试用期工资的80%。同时，在试用期内，

员工需要承担门店的盘亏责任。

转正后，中药调剂员的工资结构包括底薪、岗位工资、工

龄工资、绩效工资、销售提成和全勤奖。底薪为1200元，岗

位工资分为三个级别，取决于员工的中药调剂员技能证等级。

一星级要求相关专业毕业，岗位工资为300元；二星级要求持

有中药调剂员技能证（初级、中级），岗位工资为450元；三

星级要求持有中药调剂员技能证（高级）或中药师职称，岗位

工资为600元。工龄工资为50元/年，最高为300元。销售提

成为每月收款金额的0.6%，按照工号计提。全勤奖为50元，

需要员工整月无请假、无迟到、无旷工、无早退才能获得。

3.绩效工资为200元，如果出勤不满15天，则无绩效工

资。实际考核中，如果绩效分值低于30