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大学生职业生涯规划存在的问题及对策

大学生职业规划要解决4个问题是——符合自己的性格爱

好特征;体现个人的基本价值观;对强化相关职业技能具体明确;

有助于自身职业竞争力的发现与强化。

通过大学生就业问卷调查，笔者发现有相当比重的大学生在

职业规划的问题上重视不够。许多同学的职业规划往往流于形

式，并没有起到指导其进行有效职前准备的作用。这的确是个值

得重视的问题，就好像一个工程队要建大楼，在打地基的时候竟

然连这座大楼的图纸都还没有设计好。这样的大楼根基质量该是

多么让人担忧，未来的大楼建筑质量更是难有保障啊。

职业规划的设计并不神秘、更谈不上深奥，它无非是指导大

学生实现理想的职业志向的个人计划。鉴于每个人的情况各有不

同，因此职业规划也一定是个性化的，有着每个人鲜明的性格爱

好及价值观特征。

同时，大学生职业规划的设计，也是有些基本的原则应该遵

循的。我认为，一个符合个人特点、具有长期职业人生指导意义

的职业规划，应该具有如下一些鲜明的特征：

1、符合自己的性格爱好特征。

在人的一生中，职业的选择是最重要的选择之一，因为它将

决定你生命中最重要三十几年的质量，决定你生活中大部分的喜

怒哀乐。职业规划首要解决的就是你的职业定位，就是要为自己

未来要从事怎样的职业制定一个方向。一旦方向明确下来，你就

要集中自己的时间、精力，借助各种可能的资源条件，为实现这

一职业目标进行各种具有明确针对性的准备。在进行这个职业定

向工作时，我个人认为基本的确定准则，不是眼下这个职业收

入的高低、待遇的好坏、名气的大小，而是自己是否能在这个从

业过程中得到快乐。决定从业快乐的因素有很多，除了收入待遇、

硬件环境等物质因素之外，还有是否与自己的性格、爱好相符的

因素，以及自己是否适应的软性人文环境因素。例如你生性胆小、

心理承受力较差，但却处事缜密、原则性强，你可能不大适合挑

战性强的企业销售职位或走自主创业的职业成长之路，也许从事

文案、秘书等内部管理职位，可能更适合你。

2、体现个人的基本价值观。

由于具体的家庭背景、人文环境、人际关系的影响各不相同，

每个人都有自己的价值观。女性中有希望成为贤妻良母的，能够

享有自己温暖的小家庭，履行好相夫教子的责任就不枉一生。也

有的则立志将自己的人生价值体现在拥有一份成功的事业追求

的过程中，将追逐事业梦想作为自己人生价值的实现目标。这样

的区别并无高低贵贱之分，只是对人生价值的理解不同而已，应

该算是各有千秋吧。区别就在于，在选择职业时，前者应以稳定

安逸为先，例如在学校当老师、在机关当干部，甚至找个好老公，

回家做全职太太。而后者则应选择富于挑战性的企业职位，或者

在进行了必要的要素积累后选择自主创业，即便遭遇挫折，在职

业理想的激励下，也可苦中作乐，领略风雨后美妙彩虹的壮丽景

致。

3、对强化相关职业技能具体明确。

职业规划的内容不仅要有明确的职业志向，更要有翔实的相

关职业技能的操练内容。假如你希望从低端的销售岗位做起，立

志成为一名出色的职业经理人，对于成为一名合格的销售人员所

必须的信息采集、语言沟通、市场活动策划、人际关系处理、经

历挫折的心理训练等基本素质和技能训练，以及传统的人际传播

和广告传播的销售模式，现代的网络营销、电子商务模式等，都

必须进行深入具体的接触和实践。通过在企业中兼职、假期中的

企业实习，以及业余时间自己创办和打理网上店铺等实战演练，

将企业销售岗位的相关技能，在自己未出校门之前就有了明确的

认知和具体的实践经验。具备了这样的基础，以后在就业求职及

企业试用阶段自然就占有一定的先手优势了。

4、有助于自身职业竞争力的发现与强化。

大学生的职业规划应该是个渐进和优化的过程，开始的定位

经过一段时间的实践，如果发现自己的定位存有一定的误差，那

就需要根据自己的切身感受进行必要的调整和修正。在经历了也

许多次的反复过程之后，形成的职业规划可能就更加符合自己的

现实情况和社会实际了。这个过程看起来似乎走了一些弯路，其

实却是对自己深入认知的过程，很值得、非常必要。因为毕竟你

现在还是一名