最高人民法院劳动争议司法解释.pdfVIP

FailureiswhatIneed,anditisasvaluabletomeassuccess.悉心整理助您一臂（页眉可删）

最高人民法院劳动争议司法解释

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条

规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，

依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动争议仲裁委员

会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人

民法院起诉的，人民法院应当受理。

本文主要是介绍最高人民法院劳动争议司法解释的主要问

题以及与之有关的一系列法律问题。在我国，随着社会主义市场

经济的日益发展以及法律制度的不断完善，人民群众的法律意识

也不断增强，故很多人都想要了解关于最高人民法院劳动争议司

法解释这一切实的法律问题。以下为您作出了简要介绍。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

解释(四)

(年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通

过)

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解

仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合

民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：

第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争

议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分

别处理：

(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管

辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会

申请仲裁;

(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应

当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议

仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳

动争议事项提起诉讼的，应予受理。

第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。

仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单

位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情

形分别处理：

(一)经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院

应予受理;

(二)经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不

予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三

十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请

撤销该仲裁裁决;已经受理的，裁定驳回起诉。

第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案

件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，

对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，

可以不开庭审理。

中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，

可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可

以申请人民法院强制执行。

第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成

的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所

在地的基层人民法院申请司法确认。

第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人

单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法

第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向

劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金

的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算

为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因

本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体

由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调

动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限

制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳

动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同

解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，

人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地