- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
博物馆行业应届生劳动合同模板
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就甲乙双方的权利义务达成如下协议:
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方试用期限为____个月,自乙方向甲方提供书面《试用期确认书》之日起计算。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德,认真履行工作职责,完成甲方交办的任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成,具体金额如下:
(1)基本工资:人民币____元/月;
(2)绩效奖金:根据乙方的工作表现和甲方业绩考核结果发放。
3.2乙方工资的支付方式为每月____日之前,甲方通过银行转账方式支付给乙方。
3.3乙方享有法定的节假日工资、加班工资等福利待遇,具体按照甲方规章制度和国家相关规定执行。
第四条社会保险和福利待遇
4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等法定假期,具体待遇按照甲方规章制度和国家相关规定执行。
4.3乙方因病或非因工负伤需要医疗待遇的,按照国家医疗保险相关规定执行。
4.4乙方因公受伤或患职业病的,甲方应按照国家和地方人民政府的规定承担相应待遇。
第五条培训和保密
5.1甲方有权对乙方进行业务培训和专业技能提升,乙方应积极参加甲方组织的培训活动。
5.2乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密和其他保密信息,应予以严格保密。
5.3乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条合同解除和终止
6.1在合同期内,甲乙双方解除或终止合同的,应提前____天书面通知对方。
6.2乙方试用期内不符合甲方录用条件的,甲方有权解除劳动合同。
6.3乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定的,甲方有权解除劳动合同。
6.4甲方违法解除劳动合同的,乙方有权要求甲方支付赔偿金。
第七条争议解决
7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2甲方违反劳动合同法律法规规定,侵犯乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障部门投诉或申请仲裁。
第八条其他约定
8.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度
6.试用期确认书
7.劳动保障部门投诉受理通知书
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定提供劳动条件,包括但不限于工资、福利、培训等。
2.甲方未按约定支付劳动报酬。
3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。
4.甲方违法解除劳动合同。
5.乙方未按约定履行工作职责。
6.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律或劳动合同约定。
7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的试验期。
3.固定期限:劳动合同双方约定的一定期限。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险,实行的一种社会保障制度。
5.违约金:一方违反合同约定,应承担的违约责任。
6.赔偿金:因一方违约行为,导致对方遭受损失,应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按约定提供劳动条件。
解决办法:乙方有权向甲方提出书面异议,要求甲方在规定时间内改正。逾期不改正的,乙方有权解除劳动合同,并要求甲方支付赔偿金。
2.问题:甲方未按约定支付劳动报酬。
解决办法:乙方有权向甲方提出书面异议,要求甲方在规定时间内
文档评论(0)