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用人单位无过错解雇事由探析

摘要我国《劳动合同法》第40条赋予用人单位无过错的解雇劳动者的权利，其中规定了“两次不能胜任工作”的解雇事由，但在理论和司法实践中，由于该条款本身概念的模糊，产生的问题层出不穷。本文结合实际案例，在对理论争议和实践困境进行分析的基础上，提出对“不能胜任”解雇条款的完善建议，以达成劳动者权益和用人单位利益的和谐共存。

关键词单方解除权不能胜任工作解雇事由

用人单位无过错单方解除权的概念和理论基础

用人单位的无过错单方解除权，是指劳动合同订立后，用人单位由于法律规定的、不可将责任归于劳动者的事由，经过提前的通知程序或向劳动者支付补偿金后，