富士康劳动合同.docx

劳动协议书

甲方（用人单位）乙方（员工）事业群_________

名称________________________姓名___________工号___________

住所________________________性别__________年龄___________

法定代表人__________________身份证号_______________________

联系人______________________住址___________________________

联系电话____________________联系电话________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议：

协议期限

1.甲、乙双方选择以下第____种形式拟定本协议期限：

（1）固定期限，从____年____月____日起至____年____月____日止。

（2）无固定期限，从____年____月____日起。

2.试用期为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

1.乙方工作岗位为_________，工作内容为_____________（如有需要详如附件）。

2.乙方的薪资关系所在地为____，除该地点外，工作地点不限于中国大陆和集团在国外投资各地，涉及但不限于甲方及关联公司投资各地的工业园区、据点等所在地或临时派驻/出差地。

3.甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反协议，经协商可变更协议主体或部分内容，协议其他内容仍然有效，变更告知书或调动告知书经乙方签认后作为本协议的附件。

4.乙方理解和认同甲方所在地集团跨地区分散经营的特点，乐意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下第___种形式工时制：

（1）标准工时制，及每日工作__8_小时，每周工作__40_小时，每周至少休息一天

（2）综合工时制。

（3）不定期工作制。

2.乙方应以优质、高效执行和完毕岗位工作任务为职责，原则上为责任制，在运用正常工作时间外，因完毕岗位职责需要延时工作的，按甲方规定流程事先申请并经核准后始得计列加班或依规定安排调休。

3.甲方按规定给与乙方享受法定节假日、产假、年休假、婚嫁、丧假等假期，并依法支付假期的工资。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的劳动报酬：入职工资标准____元/月，后续薪资调整以薪资单为准。

2.正常工作时间工资是计算员工加班工资、假期工资之基数。其他各类奖金（如月/季度奖、年终奖、连续服务奖、提案改善奖、继续服务奖、留才奖金等）、各类津贴（如特殊岗位津贴、高/低温津贴、交通/电话补贴等）及福利待遇、加班工资双方约定均不属于员工正常工作时间工资。

3.乙方当月薪资于次月甲方规定之日发放。

4.乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家及地方法律法规的有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和纸业危害防护

1.甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2.乙方从事________作业，也许产生接触□粉尘□放射性物质□其他有毒有害物质□噪音□无职业危害，甲方依国家职业病防治法等相关法律法规采用有效防护措施，并每年免费安排乙方健康检查壹次。

3.甲方按国家和地方有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

六、社会保险、福利及培训

1.甲、乙双方按照国家和地方有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费和住房公积金。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方有关规定给与乙方享受医疗期和医疗期待遇。

3.乙方患职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

4.视乙方工作表现，甲方将从福利配房、股票期权（附条件奖励凭证）及其他特别留才等福利政策方面给予乙方机会（双方另签协议）。但前述各项都是正常薪资奖金等以外之福利事项，由甲方设定资格，