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我国企业关心善待员工，构建和谐劳动关系

（2013~2014）

和谐稳定的劳动关系是保障企业和劳动者共同利益的前提，关乎经济社会和谐发展大局。关

心善待员工是民营企业履行员工责任的重要内容。党的十八大以来，“四个全面”战略布局

的落地实施，推动了劳动关系法治化建设，推进了企业对员工的民主化管理进程。广大民营

企业以实际行动响应落实党和政府关于构建和谐劳动关系的号召，主动关心善待员工，规范

用工流程，保障员工权益，同时也积极为员工谋求发展，为企业谋划未来，积极履行造福员

工的社会责任。

一依法尽责，重视维护员工权益

（一）顶住经济压力，稳定就业岗位

2014年，我国数量众多的中小企业经营效益出现下降，运营压力加大。《中国人力资源发

展报告（2014）》指出，今后一个时期，我国每年需要就业的城镇劳动力将超过2400万，

而目前城镇每年提供的就业岗位却只有1200万个左右，就业形势不容乐观。

人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2014年，我国就业人数7253万，比上年增加

276万。民营企业在我国企业群体中占主体地位，是我国缓解就业压力、吸纳人员就业的主

要渠道。在当前经济不景气的情况下，民营企业在缓解就业压力方面表现突出，在做到“不

减薪、不裁员”的同时，仍努力增加就业岗位，适当提高员工收入水平，充分体现了广大民

营企业为国分忧、为民解难的责任担当。

（二）规范劳动关系，保障员工法律权益

1.民营企业劳动合同签订率接近全国平均水平

签订劳动合同是实现劳资关系制度化、法制化的重要措施。随着劳动法的贯彻实施和公民法

律意识的不断增强，企业通过与劳动者签订劳动合同来确立、优化劳资关系已成为普遍共

识。人力资源和社会保障部发布的《2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显

示，2014年全国企业职工劳动合同签订率已达到88.0%。

本次调研显示，2014年规模以上民营企业劳动合同签订率增长至85.3%，与2014年全国企

业职工劳动合同签订率的88.0%相比，仅相差2.7个百分点，较2013年的83.7%有小幅增长

（见图1），反映出规模以上民营企业在签订劳动合同、保障员工权益方面的努力和进步。

图12013年与2014年规模以上民营企业劳动合同签订率及社保缴纳率

2.社保缴纳比例升高

企业为员工缴纳社保，在保障员工切身利益的同时，也有助于降低企业的经营风险。《2014

年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2014年我国社会保障体系建设取得重

大进展，全年五项社会保险（含城乡居民基本养老保险）基金收入合计39828亿元，比上年

增加4575亿元，增长率为13.0%；基金支出合计33003亿元，比上年增加5086亿元，增长

率为18.2%，这主要得益于以民营企业为主体的众多企业在社会保障方面做出的积极贡献。

本次调研发现，2014年，为员工缴纳社保的企业增至8828家，占比达78.4%，较2013年提

高8.2个百分点；2013年，被调研企业中有8564家民营企业为员工缴纳社保，占比为

70.2%（见图1）。民营企业对员工的回馈力度不断加大，反映了企业在规范用工、保障员

工权益方面的责任意识较强。

（三）构筑安全体系，保障员工健康与安全

1.安全管理体系更为规范

保障员工职业健康安全是企业生产运营必须守住的底线，也是关系社会稳定的民生问题。随

着社会对于健康与安全问题的重视程度不断加深，民营企业也开始构筑规范、完善的健康安

全体系，并积极参与健康安全体系认证。

本次调研发现，民营企业通过OHSAS18000职业健康安全管理体系平均认证率为20.8%。其

中，建筑业认证率最高，达39.2%；其次是科学研究、技术服务和地质勘查业，认证率为

28.1%，制造业为25.2%；租赁和商务服务业的认证率最低，仅为7.7%（见图2）。在众多

行业中，建筑业是最容易发生安全责任事故的行业之一，员工面临较大的安全风险，企业需

要用更科学的体系来保障员工安全，故而建筑业安全认证率较高；服务业因其职业安全风险

相对较小，对安全管理要求较低，该行业的健康安全认证率也比较低。

图2各行业民营企业OHSAS18000职业健康安全管理体系认证率

2.多措并举合力保障员工健康与安全

在保障员工健康与安全方面，除了进行健康安全认证外，民营企业还通过多项举措为员工健

康与安全提供保障。本次调研发现，“建立现场安全管理制度