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劳动争议调解策略

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中可能发生劳动争议，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下调解策略：

一、调解原则

1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循劳动纪律，履行劳动合同约定的义务。

2.双方应本着友好协商、公平公正的原则，通过自愿协商，达成一致意见，解决劳动争议。

3.双方在调解过程中，应保持沟通畅通，如实陈述事实和理由，共同维护劳动关系的稳定。

二、调解范围

1.双方在劳动合同履行过程中发生的下列劳动争议，均适用于本调解策略：

（1）因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；

（2）因工作时间、休息休假、劳动报酬、福利待遇等事项而产生的争议；

（3）因职务任免、岗位调整、培训、竞业限制等事项而产生的争议；

（4）其他影响双方合法权益的劳动争议。

2.本调解策略不适用于下列情况：

（1）甲方违反国家强制性规定的劳动条件；

（2）乙方