往年(高级) 人力资源管理题目(含四套)含答案解析 .pdfVIP

uuj刀羽引rrnj、1=1n-i-火j十unx，si心/口gihj八刀*■yj/j□jrrno、j十u队」十i_l，

可以得出，劳动力需求自身工资弹性=(LI-L0)/L0]^(W1-W0)/W0]=:(L1-10)/10]

4-(15-10)/10]=-1,则W1=5O

()16、根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，则()可以带来高的绩效和满意

度。

A、指导式领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就取向式领导

【答案】B

【解析】

本题考查路径一目标理论。下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意

度;而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余；内控型下属对参与型领导

更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意；

()17、人力资源需求预测的主要方法中()适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳

定、人员流动率不太高的企业

A、德尔菲法

B、经验判断法

C、回归分析法

D、趋势预测法

【答案】B

【解析】

经验判断法适用范围：适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不

太iWj的企业。

()18、员工对工作不满的表达方式中，破坏性和消极的是()。

A、辞职

B、提建议

C、忠诚

D、忽视

【答案】D

【解析】

忽视是破坏性和消极的，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，表现出的具体行为包括抱怨、

旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

()19、城乡居民养老保险基金的构成不包括()。

A、个人缴费

第53/64页

B、集体补助

C、政府补贴

D、伤残补贴

【答案】D

【解析】

城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。

()20、关于人力资源说法错误的是()

A、人力资源既可以指人，也可以指能力

B、人力资源不可能脱离人而单独存在

C、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D、人力资源的重点在于数量而不是质量

【答案】D

【解析】

本题考查人力资源的内涵。

人力资源的内涵：①人力资源既可以指人，也可以指能力。人是人力资源的载体，人力资源不

可能脱离人而单独存在②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义③人力资源包括当前人力

资源和未来人力资源两个层面④人力资源的重点在于质量而不是数量。

()21、绩效管理过程的起点是()。

A、绩效辅导

B、绩效考核

C、绩效反馈

D、绩效计划

【答案】D

【解析】

绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程。

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，它是绩效管理的第一个环

节，也是绩效管理过程的起点。

()22、外部招募的缺点是指()。

A、有利于组织的业务创新和管理创新

B、扩大了候选人的选择范围

C、招募成本会较高

D、降低招募的风险

第54/64页

【答案】C

【解析】

AB是外部招募的优点，D是内部招募的优点。

()23、减少小道消息的负面影响的方法不包括()。

A、明确公开进行重要决策的时间表

B、解释说明那些可能显得不协调或具有神秘色彩的决定或行为

C、有意地向非正式沟通渠道透露一些消息，使小道消息有更准确的信息，为组织服务

D、私下讨论最坏的情况

【答案】D

【解析】

减少小道消息的负面影响的方法，①明确公开进行重要决策的时间表，这样可