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劳务离职管理规范离职程序

合同编号：__________

合同各方当事人：

鉴于：

甲方是一家依法成立的组织，具有独立法人资格，从事（业务范围）；

乙方是甲方的员工，双方的劳动合同编号为__________，乙方因个人原因需办理离职手续；

第一条离职申请

1.1乙方应向甲方提出书面的离职申请，并提供个人联系方式、离职原因等必要信息。

1.2乙方应在离职申请中明确离职日期，若提前通知，则提前通知期不得少于（提前通知期天数）。

第二条离职审核

2.1甲方应在收到乙方的离职申请后（审核期限天数）内对乙方的离职申请进行审核，并向乙方反馈审核结果。

2.2甲方审核乙方的离职申请时，有权要求乙方提供与离职相关的证明材料。

第三条离职手续办理

3.1乙方应在获得甲方审核通过的通知后，按照甲方的要求办理离职手续。

3.2乙方应在离职手续办理完毕后，将甲方的相关证件、工作资料等归还甲方。

3.3乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方的要求办理工资、福利等费用的结算。

第四条保密协议

4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方在离职后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第五条违约责任

5.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.2甲方未按照本合同的约定办理离职手续，乙方有权要求甲方承