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劳动争议调解指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

第一条争议调解原则

1.1双方应遵守国家有关劳动法律法规的规定，尊重对方的合法权益。

1.2双方应本着平等、自愿、公平、公正的原则，通过友好协商，解决劳动争议。

1.3双方在调解过程中，应保持克制，尽量避免矛盾升级，共同维护劳动关系稳定。

第二条争议调解范围

（1）劳动条件争议，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等；

（2）劳动报酬争议，包括工资、奖金、津贴、补发等；

（3）劳动安全卫生争议，包括劳动保护、职业病防治等；

（4）保险福利争议，包括社会保险、福利待遇等；

（5）双方认为其他应当调解的劳动争议。

2.2双方确认，本协议外的争议，应依照国家相关法律法规和政策规定处理。

第三条调解组织及程序

3.1本劳动争议调解组织由甲方、乙方及双方共同选定的调解员组成。调解员应具备一定的法律知识、政策水平和调解能力。

3.2争议双方应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起30日内，向调解组织提出调解申请。

3.3调解组织