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医护人员个人自查报告

医护人员个人自查报告范文（精选10篇）

在生活中，报告使用的频率越来越高，不同的报告内容同样也是

不同的。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编帮大家整

理的医护人员个人自查报告范文（精选10篇），欢迎阅读，希望大家

能够喜欢。

医护人员个人自查报告范文（选10篇）1

自开展治理庸懒散奢活动以来，本人结合自身工作实际，深入细

致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措

施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查整改情况报告如下：

本人在日常工作中注意保持个人形象端庄、大方、整洁；热情服

务，礼貌待人，解答问题时热心、耐心、细心，不推诿扯皮。坚持按

章工作，正确及时为来就医的干部、群众提供医疗和护理。

在处理日常工作之余，认真学习书本知识，做到全面学习和重点

学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交

流、相互竞赛，努力提高自己的护理水平和能力；认真学习各种规章

制度，树立爱岗敬业的责任意识；积极参加社区的护理培训课程，努

力提高自己的思想及业务素质。

另外平时自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，

做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其

他同事请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决

不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集意识，一切以

社区中心大局为重，服从中心和领导的安排，认真做好护理工作。克

服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成具有开拓精神和创新意识的人。

我将进一步认真了解此次活动的重大意义和总要求，严格要求

自己，认真学习，深刻反思，继续深入剖析自己存在的问题，积极整

改，努力提高。进一步按照办事效率高、文明服务优、业务水平精、

廉洁自律好、工作纪律强的工作目标要求，认真落实限时办结工作制

度，优质高效地为前来就医，护理的群众提供各项医疗护理业务！

医护人员个人自查报告范文（选10篇）2

根据相关文件要求，结合我院实际，成立了东方总院住院医师规

范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，具负责住院医师

规范化培训和全科医生转岗培训工作。现将自查情况报告如下：

一、20xx年全科医生转岗培训项目实施总体情况

按市卫生局制定的有关要求，我院20xx年共有三批14人进行培

训，其中5人进行了结业考试。

东方总院培训基地按照培训大纲要求，制定了详细的培训计划及

理论学习安排。选派高年资医师担任授课老师及实践技能操作指导，

为这15名学员指定了完善的转岗学习计划。由临床各科室安排带教老

师，保障了一切教学诊疗及实践活动的顺利进行。

二、具体管理及实施情况

㈠组织管理

1、管理组织

东方总院基地成立住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导

小组及办公室，负责转岗培训的各项管理工作，具工作由医教科负

责。且配有适应工作需要的办公经费、设备及场地，具负责转岗培

训管理的人眼，参加了安徽省《全科医生转岗培训教学管理人员培训

班》。熟悉了全科医生转岗培训的政策及管理规定。

2、管理方案

制定并印发实施方案的基础上，基地按照实施方案要求，制定了

《全科医生转岗培训管理方案》，明确了培训时间及方式、培训内容

及规定、理论培训及临床实践、考核办法及奖惩制度。制定了相关部

门及人员的工作职责及督促检查办法。

3、计划总结

按市卫生局培训计划、进度，基地按照要求分别制定了全科医生

转岗培训的计划与安排，并按照要求进行阶段工作总结。

4、档案管理

建立了转岗培训档案管理规定，逐步建立全科医生转岗培训工作

档案，做好转岗培训工作资料的保存。

5、经费管理

遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。按照要求制定了

《全科医生转岗培训经费管理及使用办法》，合理使用培训经费，同

时院内横向联系，资源共享，一定程度节约经费，使有限经费合理利

用最大化。

㈡过程管理

1、师资培训

建立了学员档案盒师资库，制定了《培训管理人员、带教老师培

训管理制度》，对管理人员、带教老师都经过专项培训。

2、质量控制

医