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医护人员个人自查报告
医护人员个人自查报告范文(精选10篇)
在生活中,报告使用的频率越来越高,不同的报告内容同样也是
不同的。那么大家知道标准正式的报告格式吗?以下是小编帮大家整
理的医护人员个人自查报告范文(精选10篇),欢迎阅读,希望大家
能够喜欢。
医护人员个人自查报告范文(选10篇)1
自开展治理庸懒散奢活动以来,本人结合自身工作实际,深入细
致地查找存在的问题,剖析存在问题的原因,提出切实可行的整改措
施,切实转变作风,提高工作效率,现就本人自查整改情况报告如下:
本人在日常工作中注意保持个人形象端庄、大方、整洁;热情服
务,礼貌待人,解答问题时热心、耐心、细心,不推诿扯皮。坚持按
章工作,正确及时为来就医的干部、群众提供医疗和护理。
在处理日常工作之余,认真学习书本知识,做到全面学习和重点
学习相结合,不断给自己“加油”和“充电”,经常和同事们相互交
流、相互竞赛,努力提高自己的护理水平和能力;认真学习各种规章
制度,树立爱岗敬业的责任意识;积极参加社区的护理培训课程,努
力提高自己的思想及业务素质。
另外平时自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行,
做到有则改之,无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚心向其
他同事请教,请别人帮助查找问题,对于别人的批评和指正,自己决
不敷衍,坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集意识,一切以
社区中心大局为重,服从中心和领导的安排,认真做好护理工作。克
服患得患失的思想顾虑,把自己塑造成具有开拓精神和创新意识的人。
我将进一步认真了解此次活动的重大意义和总要求,严格要求
自己,认真学习,深刻反思,继续深入剖析自己存在的问题,积极整
改,努力提高。进一步按照办事效率高、文明服务优、业务水平精、
廉洁自律好、工作纪律强的工作目标要求,认真落实限时办结工作制
度,优质高效地为前来就医,护理的群众提供各项医疗护理业务!
医护人员个人自查报告范文(选10篇)2
根据相关文件要求,结合我院实际,成立了东方总院住院医师规
范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室,具负责住院医师
规范化培训和全科医生转岗培训工作。现将自查情况报告如下:
一、20xx年全科医生转岗培训项目实施总体情况
按市卫生局制定的有关要求,我院20xx年共有三批14人进行培
训,其中5人进行了结业考试。
东方总院培训基地按照培训大纲要求,制定了详细的培训计划及
理论学习安排。选派高年资医师担任授课老师及实践技能操作指导,
为这15名学员指定了完善的转岗学习计划。由临床各科室安排带教老
师,保障了一切教学诊疗及实践活动的顺利进行。
二、具体管理及实施情况
㈠组织管理
1、管理组织
东方总院基地成立住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导
小组及办公室,负责转岗培训的各项管理工作,具工作由医教科负
责。且配有适应工作需要的办公经费、设备及场地,具负责转岗培
训管理的人眼,参加了安徽省《全科医生转岗培训教学管理人员培训
班》。熟悉了全科医生转岗培训的政策及管理规定。
2、管理方案
制定并印发实施方案的基础上,基地按照实施方案要求,制定了
《全科医生转岗培训管理方案》,明确了培训时间及方式、培训内容
及规定、理论培训及临床实践、考核办法及奖惩制度。制定了相关部
门及人员的工作职责及督促检查办法。
3、计划总结
按市卫生局培训计划、进度,基地按照要求分别制定了全科医生
转岗培训的计划与安排,并按照要求进行阶段工作总结。
4、档案管理
建立了转岗培训档案管理规定,逐步建立全科医生转岗培训工作
档案,做好转岗培训工作资料的保存。
5、经费管理
遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。按照要求制定了
《全科医生转岗培训经费管理及使用办法》,合理使用培训经费,同
时院内横向联系,资源共享,一定程度节约经费,使有限经费合理利
用最大化。
㈡过程管理
1、师资培训
建立了学员档案盒师资库,制定了《培训管理人员、带教老师培
训管理制度》,对管理人员、带教老师都经过专项培训。
2、质量控制
医
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