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劳动者权益保护：用人单位未购买工伤保险案例分析

案例详情：

在2024年6月20日，张某某在A市的一处建筑工地上工作时不慎从高处坠落，导致腿部骨折。张某某的同事立即将其送往医院治疗。然而，张某某所在的用人单位B公司并未为其购买工伤保险。在事故发生后，B公司拒绝承认工伤事实，也不愿意承担相应的医疗费用和赔偿责任。张某某在与B公司多次协商无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。

张某某向A市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求B公司承担工伤保险责任。然而，由于B公司并未在规定时间内提出工伤认定申请，张某某的工伤认定申请时间也已超过法定期限。在这种情况下，张某某面临着无法获得工伤认定和赔偿的困境。

案例分析：

本案中，B公司作为用人单位，有义务为劳动者购买工伤保险。然而，B公司未履行这一义务，导致张某某在发生工伤后无法获得相应的保障。此外，B公司在事故发生后拒绝承认工伤事实，进一步侵犯了张某某的合法权益。

根据《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应在事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然而，由于B公司未及时提出申请，导致张某某错过了工伤认定的时间限制。在这种情况下，张某某可以通过向人民法院起诉的方式，要求B公司承担赔偿责任。

针对此类问题，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，争取达成一致；其次，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任；最后，如果仲裁无果，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

案例启示：

本案例提醒劳动者，在面对用人单位未购买工伤保险的情况时，应积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应认识到购买工伤保险的重要性，以保障劳动者的权益，避免因未履行法定义务而承担更大的法律责任。

此外，本案例也反映出劳动者在工伤认定过程中可能面临的困境。因此，劳动者应提高法律意识，了解工伤认定的相关规定，及时提出工伤认定申请，以免错过申请时限。同时，政府和社会也应加强对劳动者权益保护的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

法律依据：

《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。