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用人单位单方面解除“末位淘汰”员工合同违法

案例详情：

在2023年10月10日，一则关于“末位淘汰”制度的法院判决引起了社会的广泛关注。张某某，一名在某公司工作多年的员工，因在年度绩效考核中排名末位，被公司以“不能胜任工作”为由单方面解除了劳动合同。张某某不服，将公司告上法庭。法院经过审理，最终判决公司违法解除劳动合同，需继续履行合同或支付赔偿金。此案例引发了人们对于“末位淘汰”制度的热议。

案例分析：

“末位淘汰”制度，顾名思义，是指在员工绩效考核中，排名末位的员工将被淘汰或调整岗位。然而，这是否合理合法？根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以在劳动者不能胜任工作的情形下，辞退劳动者或调整劳动者岗位。但是，考核排名末位并不等同于不能胜任工作。用人单位不能仅以考核结果为由，单方面解除劳动合同。最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中也明确指出，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同属于违法。

案例启示：

此案例给用人单位敲响了警钟，提醒他们在管理员工时，不能简单地以考核结果作为唯一的评判标准。员工的绩效考核结果可能受到多种因素的影响，如工作环境、个人状态等。用人单位在处理员工问题时，应更加人性化，充分考虑员工的实际情况，给予他们改进的机会。同时，员工也应提高自己的业务能力，以适应日益激烈的职场竞争。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，可以辞退劳动者或调整劳动者岗位。”

《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确指出：“用人单位在劳动合同期限内通过‘末位淘汰’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”