小学教师绩效考核细则[1].doc

现将整理的绩效考核细则初稿已出来，望同志们多提宝贵意见，且在本周一例会分头讨论和再次征求意见。牵涉大家的利益，望大家关注，

（征求意见稿）

郑郭镇王井小学教师绩效考核细则（草案）

根据《郑郭镇中心校教师绩效工资考核实施意见》《教育督导文件汇编》，结合《郑郭镇小学教学常规制度实施细则》，和学校教育教学常规管理制度，制订本细则。

一指导思想

1实事求是对教师工作作出科学客观的评价。

2奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。

3考评结果作为教师年度考核职称晋升评优选先和绩效工资的主要依据。

4促进学校健康和可持续发展。

二考核对象时间和权限

1全校所有公派教师。

2考核以月为周期，按照考核细则，每月末核算每位教师的考核成绩。

3离职培训的教师确因有病或其他特殊原因不能上班，按照相关部门的规定进行考核。

三考核内容及量化标准

（一）考勤（20分）

病假一场扣05分，事假一场扣05分，迟到一场扣05，早退一场扣05分，旷工一场扣2分，一天两场。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按相关文件精神执行。考核以学校考勤记载和教师请假条为依据。

（二）工作量（30分）

1教学工作量;本校教师任课节数基本持平,教学工作量各为30分

2管理工作量：教导主任记6个工作量，安全校长记4个工作量，后勤会计计4个工作量。收发报刊管理人员计1个工作量。

（三）教育教学过程（30分）

1备课（6分），要求教师对所任学科备写相应的教案，具体要求按照《郑郭镇小学教学常规制度实施细则》关于对备课的规定进行，学校采取每月一次业务大检查方式进行，检查每缺一课时扣05分，备写简单，教学环节不全，字迹潦草，封面名目不全等不按学校要求备写教案者每项扣05分，无教案和使用旧教案者本项不得分。(以学校各科教案检查量化考评表量办法为依据)

2课堂教学（6分），对教师的课堂教学根据《郑郭镇中心校教师绩效工资考核实施意见》关于课堂教学的要求进行量化评定，并不定期抽查教师的上课情况，在检查过程中发现课堂迟到早退1次扣05分，旷课一节本项扣完，无教案上课或备写教案与上课教学过程不符者，发现一次扣05分，扣分累计在课堂教学量化评定总分中扣。

3作业批改及辅导（8分）

按照《郑郭镇小学教学常规制度实施细则》关于对作业的要求进行检查，采取平时抽查和月查结合进行，检查或抽查中作业量达不到学校要求的标准，每少一次作业扣05分，作业批改不及时，每落一次扣05分，作业批改粗糙，发现明显错误遗漏的，发现一处扣05分，无作业批改纪录者扣5分，作业批改不按学校要求，作业普遍书写潦草，封面不整洁，有家长反映，经学校调查核实，有明显问题者扣05分。(以作业检查情况反馈表为依据)

教师必须将培优补差纳入到教育教学过程之中并做好过程性资料的积累，要求每学期要有完整的培优补差计划细致的记录效果的分析及总结，计划总结每项各占05分，每月组织检查，量化分数。

4教研活动（6分）

积极参加学校组织的政治业务学习积极参加各种教研活动，完成学校安排的听课任务。学科教学计划政治学习业务学习笔记培训笔记月考试卷分析总结，每项质量不高数量不足扣05，每缺一次听课活动扣025分，按照学校的要求教师每学期听课不少于18节，领导组成员30节，每缺一次听课记录扣025分。周一例会每缺一次扣1分。

5安全管理职责履行情况（4分）

教师要认真履行自己的岗位职责，做好学校安排的各种工作任务并积极做好学生的安全教育和安全防范，在当月28号前把所负责安全区安全隐患排查情况以书面形式上报安全副校长，安全副校长进行汇总再上报中心校。在教师的管理职责和时间区限内不出现任何安全事故者该项得满分，如出现安全问题，除承担相应的责任外，本项不得分。安全日志每缺一次扣025分。学校路队护送每缺一次扣05分，门岗值班每缺一次扣05分。

（四）师德规范（10?分）

1政治思想：不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣3－10分/次。

?2职业道德：经学校调查落实教师对学生变相体罚扣05分/次，体罚扣1分/人次，严重体罚扣5分/人次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/人次；乱收费乱办班乱订资料等“三乱”行为的扣5分/次。

3为人师表：在公开场合（或网络上）语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实的每次扣2分；穿戴举止不端庄，乱吐乱扔等行为，扣1分/次。

??4敬业精神：不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2分/次。因非客观原因推迟完成的扣1分/次。如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写计划总结质量分析辅导学生参赛等。

5凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告记过记大过降级的，不予考核。上级另有规定的，按上级的规定执行。

（四）教育教学业绩（20分