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督导工作岗位职责

督导工作岗位职责(精选15篇)

在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，

岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许

多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的督

导工作岗位职责，希望能够帮助到大家。

督导工作岗位职责1

职责：

1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和

标准的.达成；

2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完

成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；

3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标；

4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展；

5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追

踪提升效果；

6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。

任职资格：

1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗

2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展；

3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验；

4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。

督导工作岗位职责2

1、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，

个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管

经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品

培训及培训考核。

2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，

杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导

确认。

3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，

及时的.汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理

店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时

通报部门领导或公司高层。

4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的

销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责

对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，

指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政

工作，包括向公司报告。

5、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市

场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报

表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

6、完成部门领导分派的其他任务。

督导工作岗位职责3

职责：

1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工

作进行监督和指导，与商户保持良好的关系；

2、对商业项目的营运进行指导；

3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进

行把控，完成公司下达的任务；

4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中

存在的问题，完善相关规范制度；

5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并

与项目总经理、商业事业部总经理沟通；

6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行；

7、培训及租赁业务管理工作；筹办营运会议。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、

娱乐或生活配套等工作经验者优先；

3、具有一定的品牌客户资源，较强的`独立工作能力及良好的沟

通能力；

4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、

协调能力。

督导工作岗位职责4

1、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。

2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。

3、与员工和其他各个层面的人定期进行有效的沟通。

4、创造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的

生产率。

5、遵循并执行公司或组织的人力资源政策和有关的安全规定。

督导工作岗位职责5

1、搭建公司培训督导体系，并运用于终端体系。

2、组织现场培训模块，针对区域各类训练营、项目、活动及时现

场支持并完成评估与辅导。

3、负责跟进走访重点省区、子