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职场人士跳槽应掌握技巧提高薪酬

面试官：王先生，你现在薪水多少？

王先生答：连奖金和其它津贴一起算的话，我去年的收入约十万元。请问，贵公司给这个职位的薪资多少呢？

王先生将他目前的各项待遇都包含进去，促使对方考虑的重点变成薪资的范围，而且，由于王先生说的不是特别确定的某个数字，对方当考虑王先生的价码，考虑的不但是一个月薪，而是这个职位的份量，不得不开出优厚的条件。假如只是比现在的薪水多一些待遇，并不足以吸引他跳槽。

若面试官明确的要你说出目前薪水数额，记得，说对自身有利的说法。那么，什么是有利的说法呢？

第一，确定要记得，奖金要算作薪水的一部份。假如你去年的奖金（例如三万）比今年好（例如二万），你就可以说，奖金高达五万!

第二，假如你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，会变成八千元。

第三，或是制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，至少会变成八千元。

假如你始终是一位稳定性高的员工，事实上，这是一个蛮令雇主放心的特质。但是讽刺的事实是，假如你在同一家公司待太久，依据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度，你永久不跳槽。这时候，假如你拿目前的薪资和面试官谈判薪水，就会始终拿不到和自身履历相符的薪水。

你想过吗？或许，你是一位优秀的行销人员，不过，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作谈判的经验，即使你很会行销你公司的产品或服务，你也未必可以善用你的行销经验，在谈价码时，好好的行销自身。

我们可以参考陈先生的说法。

面试官：您目前的薪资多少？

陈先生：一般公司予以五年以上的广告公司创意人员待遇，是月薪五千到八千元之间，虽然我已经拥有丰富的经验和创意，在协调沟通上也表现优良，但是由于始终依照公司的每年调薪幅度加薪，目前的公司也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟，因此待遇应当比照行情。薪水是上班族很紧要的工作动力，也是个人价值的评估标准。

求职者要的薪水太少，雇主未必会感谢你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，假如你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。

同时，你确定要事先探听好，其它公司对具备你这种履历的员工予以多少待遇，谈判起来会更有信心。虽然有很多人感叹，现在的年轻人还没对公司有任何贡献，就只知道要求这要求那的!不过，还是有很多谨慎的上班族，在换工作时，对薪水要求的太少。

跳槽谨防三大误区

误区一：跳槽前不作自我分析

有些求职者由于工作不好找，便随便与乐意接受自身的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自身，于是再匆促跳槽。

建议：工作之前就要认真思考，看自身是不是爱好这份工作，有没有本领做好它，自身有没有韧劲坚持到底。假如自身对自身也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮忙自身找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。

误区二：因职位无足轻重而寻他路

一名高校生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他布置了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理缺憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的经受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自身却放弃了这个机会。

提示：新进单位确定要虚心谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以磨练自身，要让领导信任自身，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你确定也有本领做得出色。

误区三：由于与上司不和而跳糟

有一名刚毕业的高校生告知记者，她近来和自身的主管相处得很不愉快，对方相像在各处刁难她，这使她不得不离职。

提示：仅仅由于与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是推断跳槽与否的最紧要的衡量指标。这家公司自身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。

心理频道我温馨提示：求职者要的薪水太少，雇主未必会感谢你，说不定还会忽视你的工作价值。所以，假如你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。