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职场新人做职业生涯规划的要求与技巧

职场新人做职业生涯规划的要求与技巧

1、捉住入职前三年，理性规划职业生涯

职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必需捉住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：

沉下心来打基础。三年是成长和成熟的紧要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素养、心理经受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会经受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已爱好的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中加添砝码，为实现自身的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。

保持良好心态。成功是每个人努力探求的目标，但要躲避急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经过。心态的调整在这个时候显得尤为必需。要不绝调整自已，保持静心、细心、耐性，认真，乐观自信地对待工作生活。

2、躲避走入两个误区

职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意躲避两个误区：

过于关注收入高处与低处的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要捉住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表本领，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你确定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才略做好工作取得成功。

总之，职场新人只有及时提高认得社会和认得自我的本领，尽快度过当今高校生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自身的职业规划，才会不绝成长和成熟，才略处变不惊，躲避陷入职业困顿，从而迈出成功的步调。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过!

职业生涯规划的阶段

正确评估自我

自我评估的目的是认得自身，了解自身。由于只有认得了自身，才略对自身的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最紧要步骤之一、一般来说，自我评估包含自身的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动本领等。

明确方向，确立志向

确立目标是订立职业生涯规划的关键，有效地生涯设计需要切实可行的目标，以便排出不必需的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。如今很多工作的人都会在问这样的问题；“我应当去做什么样的工作呢？我真的不知道什么样的工作适合自身啊!”其实，这类人之所以这样问，是由于他们还没有明确自身的职业发展道路。

利用优势，“扬长避短”

个人都有自身最擅长的地方，在职业发展上，要做的就是最大化的“扬长”。要想在职场上有所作为、有所突研，首先就要找到自身的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时，假如没有分析自身的优劣势，就想当然的由着性子去做，在不了解创业要具备的个人优势时，那么你就会不行躲避的用自身的短处来打拼，失利就成了肯定。

计划分阶段实现目标

在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，紧要包含工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成具体的步骤，切实于日常生活工的实际之中，实事求是。

及时评估反馈

俗话说“计划赶不上更改”，影响生涯规划的因素诸多，有的更改因素是可以猜测的，而有的更改因素难以猜测。在此情形下，要使生涯规划行之有效，就须不绝地对生涯规划进行评估与修订，及时对自身的职业生涯规划进行评估反馈，在不绝地调整完善过程中进步。

确定适合自身的职业生涯规划，树立主体意识，化压力为动力，自动迎接更改与挑战，你走的弯路也就越好，你的机会也就越多。

公司职业生涯规划的原则

第一，以完善的管理制度和管理体系为员工供应工作机会和发展阶梯的必需保障。

公司建立和完善激励管束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等制度，供应职位、权责、待遇、福利等相关条件，并从敬重员工发展需要、帮忙员工发展的角度启程，为员工订立人性化与理性化相结合的职业提升方案。

第二、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗磨练、工作加压等手段帮忙员工进行自我提升。

同时进行及时评价，使员工认得自我、修正自我，进而产生与公司同命运、共发展的内在动力与创新本领。

第三、建设“以人为本”的企业文化。

在公司中创造出公平、进取和谐、平等的企业文化氛围，为全部员工平等地供应能够发挥才略，实现自我价值的舞台。

第四、确定合理的职业生涯规划路径。

公司结合员工的职业性向，为员工设置职业生涯路径并实施有效的调控管理，员工在公司的帮忙下，订立职业生涯发展计划。

第五、帮忙员工进行生涯诊断。

通过组织员工进行性向测试和心理测试，帮忙员工分析自我的价值观、个人职业取向、自身的优点与不足,清楚自身的