佛山智布互联有限公司薪酬激励机制研究.docVIP

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Researchonsalaryincentivemechanismoffoshanzhibuinterconnectionco.,LTD

Abstract：Inthetraditionalsalarysystem,thesalaryformulationisusuallymatchedwiththepositionofthecompany,andindividualscanonlyimprovetheirownsalarylevelwhenthepositionispromoted.However,manyfront-lineemployees,especiallyoutstandingtechnicaltalents,canalsomakegreatcontributionstotheenterprise.Therefore,itisnecessarytochangethetraditionalsalarysystemandestablishanewenterprisesalarysystem.Thenewenterprisecompensationsystemcanachievethepurposeofstimulatingtheenthusiasmofemployees,andmaketheenterprisedevelopinabetterdirection,andfinallyachievethecompanysdevelopmentstrategy.Thispapertakesfoshanzhibuinterconnectionco.,ltd.asacasetoanalyzeandstudy,basedontherelevanttheoriesofcompensationincentivemanagement,discussestheproblemsinthecompensationsystemoffoshanzhibuinterconnectionco.,ltd.andproposescompensationincentivecountermeasures,soastoprovideanoptimizationmodelforothersmallandmedium-sizedenterprises.

Keywords：SmallAndMedium-SizedEnterprises;CompensationIncentiveMechanism;CompensationIncentiveStrategy

目录

TOC\o1-3\h\z\u30553第1章绪论 1

250761.1研究背景 1

277871.2研究意义 1

108151.3课题研究方法和内容 1

252541.3.1研究方法 1

18181.3.2研究内容 2

2616第2章薪酬激励管理理论概述 3

253772.1薪酬激励管理的定义 3

221522.2薪酬激励管理国内外文献综述 3

212762.2.1国内文献综述 3

95922.2.2国外文献综述 4

124932.3理论在现实企业的运用 4

14205第3章佛山智布互联有限公司薪酬激励管理的现状及问题 6

229313.1佛山智布互联有限公司背景和薪酬激励现状分析 6

813.2佛山智布互联有限公司薪酬激励管理存在的问题 6

58283.2.1薪酬激励设计缺乏战略思考 6

241463.2.2薪酬激励制度不规范，满意度低 7

97653.2.3忽视非经济报酬的运用 8

301163.2.4薪酬分配缺乏公平性 9

19188第4章佛山智布互联有限公司薪酬激励改进对策 10

55164.1选择薪酬策略，调整薪酬结构 10

215914.2保持薪酬系统的适度弹性 11

4314.3实现福利的多元化 11

113114.4建立科学的考核体系 12

15434.5强调薪酬激励体系的内部透明性 13

22947第5章结论 14

13269参考文献 15

31964致谢 16

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第1章绪论

1.1研究背景