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写字楼员工职业发展与晋升制度

合同编号：__________

写字楼员工职业发展与晋升制度合同

甲方（Employer）：__________（公司名称）

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（Employee）：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的有限责任公司，乙方是被甲方雇佣的员工，双方为了明确职业发展与晋升制度的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

第一章职业发展与晋升制度

1.1职业发展规划

甲方应根据乙方的个人特点、工作表现和公司发展需要，为乙方制定个人职业发展规划。该规划应包括短期、中期和长期的职业发展目标。

1.2晋升机制

甲方设立公平、公正、公开的晋升机制，乙方可根据个人能力和业绩，通过内部晋升的方式，获得更高层次的职位。

1.3培训与学习

甲方应提供定期的培训和学习机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。乙方应积极参与并遵守培训规定。

1.4绩效评估

甲方应建立科学的绩效评估体系，定期对乙方的工作绩效进行评估，以便为乙方的职业发展和晋升提供依据。

第二章晋升资格与条件

2.1晋升资格

（1）在现任职位上表现优异，工作业绩突出；

（2）具备拟晋升职位所需的专业技能和工作经验；

（3）遵守公司规章制度，无重大违规行为。

2.2晋升申请

乙方有意向晋升时，应向甲方提交书面的晋升申请，并提供相关证明材料。甲方应认真审查乙方提交的申请材料，并在收到申请之日起一个月内给予答复。

2.3晋升审批

甲方晋升审批机构应根据乙方的申请、绩效评估和相关证明材料，决定是否同意乙方的晋升请求。审批结果的通知方式可以为书面或口头形式。

第三章晋升后的待遇

3.1薪资待遇

乙方晋升后，甲方应根据公司薪资结构和乙方的个人能力，调整乙方的薪资待遇。薪资调整的具体标准和办法，按照甲方的薪资政策执行。

3.2职务待遇

乙方晋升后，甲方应给予乙方相应的职务待遇，包括但不限于职务补贴、交通补贴、通讯补贴等。

3.3福利保障

乙方晋升后，甲方应继续为乙方提供国家法律法规规定的各项福利保障。

第四章违约责任

4.1甲方违约

甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。

4.2乙方违约

乙方违反本合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的违约责任。

第五章争议解决

5.1双方在履行本合同过程中，发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2双方在解决争议过程中，应保持克制、公平、公正的态度，不得损害对方合法权益。

第六章其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（Employer）：__________（公司名称）

乙方（Employee）：__________（员工姓名）

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方绩效评估报告

3.职位说明书

4.培训计划

5.公司规章制度

6.薪资政策

7.福利保障政策

二、违约行为及认定：

1.甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损的违约行为包括：

未能按照约定提供职业发展规划

未能提供晋升机会或拒绝合理的晋升申请

未能提供培训和学习机会

未能按时支付薪资待遇

未能提供职务待遇

未能提供福利保障

2.乙方违反本合同规定，导致甲方权益受损的违约行为包括：

未能按照约定完成工作任务

未能遵守公司规章制度

未能参与培训和学习

提前解除劳动合同

三、法律名词及解释：

1.甲方（Employer）：指合同中提到的有限责任公司。

2.乙方（Employee）：指被甲方雇佣的员工。

3.职业发展规划：指甲方为乙方制定的个人职业发展目标和路径。

4.晋升：指乙方在甲方内部获得更高层次职位的过程。

5.培训：指甲方为乙方提供的能力提升和知识学习的机会。

6.绩效评估：指甲方对乙方工作表现和成果的评价过程。

7.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未能按照约定提供职业发展规划。

解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方制定并提供职业发展规划。

2.问题：乙方未能按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导，提供必要的培训，并在必要时调整工作任务。

3.问题：甲方未能提供晋升机会或拒绝合理的晋升申请。

解决办法：乙方可以与