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现代人力资源管理知到章节测试答案智慧树2023年最新海南工商职业

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绪论单元测试

1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。（）

参考答案:

对

2.物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。（）

参考答案:

错

3.根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝

大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。（）

参考答案:

错

4.小李在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又比如说某人在上世纪

90年代是劳模，但到本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）

的特征。

参考答案:

变化性

5.某学生参加开放教育，学习专业知识，当获得更高层次的文凭后，会在收入

上有所增加，这反应了该学生（）的增加。

参考答案:

人力资源

6.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励

措施，这是因为人力资源具有（）的特征。

参考答案:

时效性

7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

参考答案:

人性化管理

8.人力资源三支柱模式包括（）

参考答案:

其余选项都是

9.以下哪些是人力资源管理的职能？（）

参考答案:

维持功能;激励功能;吸纳功能;开发功能

10.人力资源开发可以通过以下手段？（）

参考答案:

激发鼓励;科学管理;教育培训;职业规划

第一章测试

1.工作分析中工作规范主要指（）。

参考答案:

什么样的人来做该事情最合适

2.哪种工作分析方法不适用于脑力劳动（）。

参考答案:

观察法

3.问卷调查法的优点（）。

参考答案:

速度快;调查范围广;成本低

4.开展工作设计的是为了让工作更具有吸引力。（）

参考答案:

对

5.工作扩大化与工作丰富化没有任何区别。（）

参考答案:

错

6.哪项工作不但是人力资源规划的重要组成部分,而且是人力资源规划的依据

和前提（）

参考答案:

人力资源发展预测

7.人力资源规划的功能包括（）

参考答案:

节省人工成本;实现人力资源管理职能的保证;企业战略规划的重要组成部分;

企业管理的重要依据

8.人力资源供过于求的调整方法有（）。

参考答案:

裁员;增加无薪假期;提前退休;减少人员补充

9.规划就是从战略的高度上对未来时期事物发展的总体构思和规定。（）

参考答案:

对

10.企业的人力资源供求失衡是一种常态。（）

参考答案:

对

第二章测试

1.选择合适的招聘渠道和手段，尽可能花费最少的时间和金钱，获得最合适的

员工，这一招聘原则是（）

参考答案:

效率原则

2.对于高级人才与尖端人才，以下哪种招聘方法比较适合（）

参考答案:

猎头公司

3.面试法与笔试法相比具有的优势是（）

参考答案:

可以让评估人员与应聘者进行互动，更为直观、灵活、深入

4.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，则最好的招聘来源是（）

参考答案:

职业院校

5.关于录用决策，理解错误的是（）

参考答案:

员工的能力最好能远超出应聘岗位的要求

6.招聘过程的双向选择是指（）

参考答案:

企业自主择人和劳动者自主择业

7.当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐渐深入，详细彻底，

直至应聘者穷于应对，这属于以下哪种面试类型（）

参考答案:

压力面试

8.招聘与甄选的核心是（）