管理心理学教学大纲教案.docVIP

  1. 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

PAGE11

一、课程基本信息

开课单位:

课程名称:管理心理学

课程编号:

英文名称:Managementpsychology

课程类型:专业基础课

总学时:36(建议)

学分:2

开设专业:

二、课程性质

管理心理学是一门应用心理学科,它把心理学的理论原则和方法运用于组织管理,通过研究组织中人的心理和行为规律来预测和控制组织中人的行为,以达到调动人的积极性,提高生产和工作效率,改善人际关系,增强组织功能的目的。开设管理心理学的目的,是为培养“科学基础、人文素养、创新能力和实践能力融合发展”、专业特色鲜明的高等“‘复合-应用’型”人才。

管理心理学是普通高等学校心理学、工商管理、公共事业管理等专业的专业基础必修课程。

三、课程任务与目标

(一)课程任务

管理心理学是研究组织工作过程中员工心理发展变化的规律,用科学的方法改善管理,提高管理效率的科学。本课程是一门心理学专业(工商管理专业)的基础必修课程。该课程主要研究管理心理学的基本理论、基础知识及其在管理中的应用。本课程的主要内容包括:管理心理学的起源、研究目的与方法、知觉与个性、态度与情绪、激励理论与应用、群体心理团队及其建设、组织心理、领导心理等。通过本课程的学习,使学生在理论和实践上掌握管理心理学的研究方法、原则和管理活动中的心理策略。

(二)课程目标

在学完本课程之后,学生能够:

1.了解管理心理学的研究对象、研究方法;

2.理解管理心理学的基本理论及其在管理中的运用;

3.掌握个体心理、群体心理、领导心理、组织心理等方面的基础理论、基本知识及管理策略;

4.学会运用心理学理论知识分析组织管理中的各种现象。

四、教学环节

(一)课堂讲授

本课程以教师课堂讲授为主,同时鼓励学生自主学习。要结合当前的社会实际,与时俱进地更新案例教学内容。

(二)训练模式

通过每章“情境模拟训练”或“自我测评”的相关栏目,培养学生“自主学习”能力、实践能力和创新能力。要求学生在完成后,教师要给学生评分并做适当的点评。

(三)教学法运用

整合“讲授教学法”、“学导教学法”、“互动教学法”、“案例教学法”、“讨论教学法”和“实践教学法”等教学方法,使其在教学设计中相得益彰。

(四)考核

考核方式:可以采用期中大作业及期末考试闭卷(或开卷)方式。试题类型包括“客观

题”和“主观题”两大类。

成绩组成:平时成绩占30%,期末成绩占70%。

五、本课程与其他课程的联系与分工

本课程的先修课为心理学、管理学等。

六、建议学时分配

教学内容

建议学时

备注

第一章管理心理学概述

4

第二章知觉与个性

4

第三章态度与情绪

4

第四章激励理论及应用

6

第五章群体心理

4

第六章团队及其建设

2

第七章组织心理

4

第八章领导心理

4

实践课

2

总复习

2

合计

36学时

七、建议教材与教学参考书

(一)教材

孙喜林荣晓华.管理心理学.2版.北京:人民邮电出版社,2022。

(二)教学参考书

1.王明姬,姚兵.管理心理学.北京:北京师范大学出版社,2020。

2.陈国海.管理心理学.4版.北京:清华大学出版社,2020。

第二部分教学内容与要求

第一章管理心理学概述

本章主要介绍管理心理学的起源、管理心理学的研究内容、管理心理学与相关学科、研究管理心理学的目的、管理心理学的研究方法。

一、教学内容

第一节什么是管理心理学

1.管理心理学的起源

2.管理心理学的研究内容

第二节管理心理学与相关学科

1.心理学

2.社会心理学

第三节研究管理心理学的目的

1.组织内员工的满意和高绩效之间的关系

2.组织成员的满意是现代组织管理的目标

第四节管理心理学的研究方法

1.观察法

2.实验法

3.调查法

4.测验法

5.案例研究法

6.投射技术

二、教学重点与难点

1.教学重点:管理心理学的含义;研究管理心理学的目的。

2.教学难点:管理心理学的研究方法。

三、教学要求

1.了解管理心理学的研究内容及与相关学科的关系,认识研究管理心理学的目的,理解工作绩效与员工满意度之间的相互关系。

2.掌握管理心理学的研究方法。

3.能够运用管理心理学的研究方法来分析和预测人们的行为。

第二章知觉与个性

一、教学内容

第一节知觉

1.知觉的特性

2.错觉

3.影响知觉的因素

4.社会知觉

5.自我知觉

第二节个性

1.个性概述

2.个性理论

3.个性类型

4.个性心理特征

二、教学重点与难点

1.教学重点:知觉的特性;个性心理特征

2.教学难点:自我知觉;个性理论

三、教学要求

1.了解影响知觉的因素、社会知觉、个性的主要内容与基本理论。

2.理解自我知觉的含义、个性类型。

3.掌握知觉的特性和个性心理特征。

第三章态度与情绪

文档评论(0)

idowen + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档