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一、课程基本信息
开课单位:
课程名称:管理心理学
课程编号:
英文名称:Managementpsychology
课程类型:专业基础课
总学时:36(建议)
学分:2
开设专业:
二、课程性质
管理心理学是一门应用心理学科,它把心理学的理论原则和方法运用于组织管理,通过研究组织中人的心理和行为规律来预测和控制组织中人的行为,以达到调动人的积极性,提高生产和工作效率,改善人际关系,增强组织功能的目的。开设管理心理学的目的,是为培养“科学基础、人文素养、创新能力和实践能力融合发展”、专业特色鲜明的高等“‘复合-应用’型”人才。
管理心理学是普通高等学校心理学、工商管理、公共事业管理等专业的专业基础必修课程。
三、课程任务与目标
(一)课程任务
管理心理学是研究组织工作过程中员工心理发展变化的规律,用科学的方法改善管理,提高管理效率的科学。本课程是一门心理学专业(工商管理专业)的基础必修课程。该课程主要研究管理心理学的基本理论、基础知识及其在管理中的应用。本课程的主要内容包括:管理心理学的起源、研究目的与方法、知觉与个性、态度与情绪、激励理论与应用、群体心理团队及其建设、组织心理、领导心理等。通过本课程的学习,使学生在理论和实践上掌握管理心理学的研究方法、原则和管理活动中的心理策略。
(二)课程目标
在学完本课程之后,学生能够:
1.了解管理心理学的研究对象、研究方法;
2.理解管理心理学的基本理论及其在管理中的运用;
3.掌握个体心理、群体心理、领导心理、组织心理等方面的基础理论、基本知识及管理策略;
4.学会运用心理学理论知识分析组织管理中的各种现象。
四、教学环节
(一)课堂讲授
本课程以教师课堂讲授为主,同时鼓励学生自主学习。要结合当前的社会实际,与时俱进地更新案例教学内容。
(二)训练模式
通过每章“情境模拟训练”或“自我测评”的相关栏目,培养学生“自主学习”能力、实践能力和创新能力。要求学生在完成后,教师要给学生评分并做适当的点评。
(三)教学法运用
整合“讲授教学法”、“学导教学法”、“互动教学法”、“案例教学法”、“讨论教学法”和“实践教学法”等教学方法,使其在教学设计中相得益彰。
(四)考核
考核方式:可以采用期中大作业及期末考试闭卷(或开卷)方式。试题类型包括“客观
题”和“主观题”两大类。
成绩组成:平时成绩占30%,期末成绩占70%。
五、本课程与其他课程的联系与分工
本课程的先修课为心理学、管理学等。
六、建议学时分配
教学内容
建议学时
备注
第一章管理心理学概述
4
第二章知觉与个性
4
第三章态度与情绪
4
第四章激励理论及应用
6
第五章群体心理
4
第六章团队及其建设
2
第七章组织心理
4
第八章领导心理
4
实践课
2
总复习
2
合计
36学时
七、建议教材与教学参考书
(一)教材
孙喜林荣晓华.管理心理学.2版.北京:人民邮电出版社,2022。
(二)教学参考书
1.王明姬,姚兵.管理心理学.北京:北京师范大学出版社,2020。
2.陈国海.管理心理学.4版.北京:清华大学出版社,2020。
第二部分教学内容与要求
第一章管理心理学概述
本章主要介绍管理心理学的起源、管理心理学的研究内容、管理心理学与相关学科、研究管理心理学的目的、管理心理学的研究方法。
一、教学内容
第一节什么是管理心理学
1.管理心理学的起源
2.管理心理学的研究内容
第二节管理心理学与相关学科
1.心理学
2.社会心理学
第三节研究管理心理学的目的
1.组织内员工的满意和高绩效之间的关系
2.组织成员的满意是现代组织管理的目标
第四节管理心理学的研究方法
1.观察法
2.实验法
3.调查法
4.测验法
5.案例研究法
6.投射技术
二、教学重点与难点
1.教学重点:管理心理学的含义;研究管理心理学的目的。
2.教学难点:管理心理学的研究方法。
三、教学要求
1.了解管理心理学的研究内容及与相关学科的关系,认识研究管理心理学的目的,理解工作绩效与员工满意度之间的相互关系。
2.掌握管理心理学的研究方法。
3.能够运用管理心理学的研究方法来分析和预测人们的行为。
第二章知觉与个性
一、教学内容
第一节知觉
1.知觉的特性
2.错觉
3.影响知觉的因素
4.社会知觉
5.自我知觉
第二节个性
1.个性概述
2.个性理论
3.个性类型
4.个性心理特征
二、教学重点与难点
1.教学重点:知觉的特性;个性心理特征
2.教学难点:自我知觉;个性理论
三、教学要求
1.了解影响知觉的因素、社会知觉、个性的主要内容与基本理论。
2.理解自我知觉的含义、个性类型。
3.掌握知觉的特性和个性心理特征。
第三章态度与情绪
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