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2024版人力资源服务外包协议合同
合同编号:__________
甲方(委托方):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(受托方):__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方愿意将其人力资源管理的部分或全部工作委托给乙方,乙方愿意接受甲方的委托,为甲方的业务提供人力资源服务外包,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,达成如下协议:
一、服务内容
1.1乙方根据甲方的要求,为甲方提供人力资源服务外包,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。
1.2乙方应按照甲方的要求,提供专业的人力资源解决方案,协助甲方优化人力资源管理体系,提高人力资源管理效率。
1.3乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规的规定,不得损害甲方的合法权益。
二、服务期限
2.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自协议生效之日起计算。
2.2除非一方提前终止本协议,否则本协议到期后自动续约____年。
三、服务费用
3.1乙方根据甲方的实际服务需求,提供服务费用报价,甲方确认后支付服务费用。
3.2甲方应按照乙方的收费标准,按时支付服务费用。
3.3乙方提供服务期间,如因政策变化、市场行情等原因导致服务费用发生调整,双方可协商予以调整。
四、保密条款
4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。
4.2保密期限自本协议生效之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。
五、违约责任
5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。
5.2若乙方提供的服务不符合约定的质量标准,甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改或重新提供服务。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
7.2本协议自甲、乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(委托方):__________
乙方(受托方):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.人力资源服务外包协议合同
2.服务费用报价单
3.商业秘密、技术秘密保密协议
4.服务质量和标准说明
5.违约金计算公式
6.服务记录和报告模板
7.法律法规和政策文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时支付服务费用
2.乙方未按照约定提供服务或服务不符合质量标准
3.双方未履行保密义务
4.甲方提前终止协议未经乙方同意
5.乙方未经甲方同意提前终止协议
6.乙方未按照约定时间整改或重新提供服务
三、法律名词及解释:
1.人力资源服务外包:指甲方将其人力资源管理的部分或全部工作委托给乙方,由乙方为甲方的业务提供服务的行为。
2.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值,并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
3.违约金:指一方违反合同约定,按照约定向对方支付的违约赔偿金。
4.服务质量:指乙方提供的服务符合约定的标准,满足甲方业务需求的程度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.服务费用支付问题:甲方应按时支付服务费用,如遇特殊情况需调整支付时间的,应与乙方协商一致。
2.服务质量问题:乙方应按照约定提供服务,如服务不符合质量标准的,甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改或重新提供服务。
3.保密义务履行问题:双方应严格按照保密协议的约定履行保密义务,如发现对方泄露保密信息的,应及时采取补救措施。
4.协议终止问题:如一方提前终止协议,应提前通知对方,并按照约定支付违约金。
五、所有应用场景:
1.甲方为降低人力资源管理成本,将部分或全部人力资源工作外包给乙方。
2.甲方为提高人力资源管理的专业性和效率,委托乙方提供人力资源服务。
3.乙方为拓展业务,接受甲方的人力资源服务外包需求,提供相应服务。
4.双方为明确各自的权利和义务,签订人力资源服务外包协议合同。
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